一、 考核目的
1、評價、監督和促進員工的工作，提高員工工作積極性，提公升專案管理的綜合形象；
2、為確定員工的勞動報酬與其他待遇提供科學依據；
3、有利於管理者了解下屬，以便進行合理的崗位調整及職務晉公升。
二、 考核原則
1、「公正、公開、公平、公道」原則，執行公正，過程公開，評價公平，實施公道，考核應就事論事而不可將與工作無關的因素帶入考核工作；
2、客觀性原則：用事實說話，切忌主觀臆斷，缺乏事實依據；
3、反饋原則：考核者在對被考核者進行績效考核的過程中，需要把考核結果反饋給被考核者，同時聽取被考核者對考核結果的意見，對考核結果存在的問題及時修正或做出合理解釋；
4、結果導向原則：突出綜合素質，強調以「技能+態度」結果為依據，同時兼顧專案負責人對被考核者的認可。
三、 考核範圍
工程管理中心下屬諸專案工程員工
四、 考核權重
理論實際考試30% 實際工作40% 工作認可度30%
五、 考核結果的等級評定
全部型別的考核結果均按員工考核總分，劃分為「初等」、「中等」、「高等」三個等級，並作如下界定：小於60分，不列入本次等級評定；60≤初等≤75；76≤初等≤85；86≤高等
未列入本次等級評定的者，原工資不變；
被列為初等增長原工資15%；中等增長工資20%；高等增長工資30%；
六、 考核分組
電工組：宋本利、孫先嶺、田紹新、孫衍慶、張書傑、譚錫慶、韓作泉、陳慶和、孟兆鑫、王勇
水工組：范家德、劉延強、王繼勇
泥瓦工組：季萬福、王義利、張志亮
七、 考核**及試題
1、2023年工程管理中心等級考試試題（泥瓦工組）；
2、2023年工程管理中心等級考試試題（水工組）；
3、2023年工程管理中心等級考試試題（電工組）
4、工程管理中心普通員工實際工作評定表
5、工程管理中心普通員工工作認可度評定表
6、工程管理中心普通員工等級考核評定表
青少年活動中心崗位設定考核評定方案
根據內蒙古自治區黨委組織部 內蒙古自治區人事廳 關於印發 內蒙古自治區事業單位崗位設定管理實施意見 的通知 內人發 2007 23號 鄂爾多斯市事業單位崗位設定管理實施意見 鄂人發 2008 231號 達拉特旗事業單位崗位管理實施意見 達人勞社發 2010 50號 達旗人力資源和社會保障局關於開展2...
美工等級晉公升考核方案
設計部等級晉公升考核方案 討論稿 一 參評資格 必須同時具備以下條件，方有具備參評資格 1 經過試用期考核合格轉正後成為正式員工後滿三個月 2 前三個月績效考核平均分數在80分以上 3 團隊合作必須在90分以上 4 創新意識必須在80分以上。二 參評範圍 設計部員工。三 晉公升方式 等級晉公升採取逐...
工程專案安全生產階段驗收等級評定單
附表三注 1 本 評定單 無驗收人簽字，無加蓋印章作無效處理。2 本 評定單 一式四份，區安監站 施工企業 監理單位 專案部各乙份。附表三注 1 本 評定單 無驗收人簽字，無加蓋印章作無效處理。2 本 評定單 一式四份，區安監站 施工企業 監理單位 專案部各乙份。附表三注 1 本 評定單 無驗收人簽...