（以上各項均可制定量化和具體的考評標準）
五、 人員的獎勵及處罰細則
1) 採用以老帶新的方法，在培訓過程中，給教授人員給予必要的勞動報酬。
2) 確定一段時間期限內，要到達的要求，對達到要求的人員給予一次性或長期的獎勵。（標準由公司確定）以工資或獎金體現。
3) 對達不到要求的人員，進行再培訓，並給予一定的處罰，多次長期不達標者，可進行轉崗或辭退處理。
4) 特種作業由公司委託專業主管部門進行，公司承擔相應的培訓費用，被培訓人與公司簽訂合同。
5) 確定該崗位的基礎工資。（該崗位全額工資=基礎工資+技能工資+績效工資）
（注：獎勵、處罰比例，工資報酬額由公司確定;人員考評由人力資源部與本部門共同進行）
六、 風險
1) 人員思想上產生的牴觸情緒
2) 人員素質確實達不到要求
3) 付出與收入遠不成比例（考核中）
營銷人員報酬及考核激勵制度 暫定
汕頭市亨利威酒業 一 報酬原則 1 本著責 權 利均衡，體現公正 公平 可超越性的激勵原則制定本報酬制度 2 所屬營銷人員業績核算截止以每月10日到達公司賬上的實際回款額為標準，考核其回款目標達成。二 員工報酬體系 報酬分為 1 基本工資 2 提成獎金。具體為 1 基本工資 1 基本工資標準為 20...
研發人員績效考核及激勵制度
技術部人員獎懲制度 總則 技術創新是企業在激烈的技術競爭中賴以生存和發展的命脈。技術人員是企業技術創新的主體，他們的工作成果直接影響著企業的效益和競爭力。為了加強對公司新產品開發和產品改進工作的管理，加快公司技術積累 打好技術基礎 加快產品技術速度 指導產品技術工作 提高技術人員素質，特制定本制度。...
研發人員績效考核及激勵制度定稿
1 目的 提高研發質量和效率，考核研發人員和研發過程及結果，體現公平 公正和公開原則，調動研發人員的積極性與創造性，確保研發專案按計畫進度和質量要求完成。2 適用範圍 本制度適用於本公司研發人員和研發專案的績效考核和激勵管理。3 定義 3.1研發專案 研發專案按其內容分為四大類 新工藝 新產品 新材...