2023年集團目標責任制考核實施管理辦法
第一章總則
第一條為對集團有關單位及人員的工作與貢獻進行公正、客觀地評價，特制訂本管理辦法。
第二條本管理辦法適用於2023年集團簽訂了目標責任制的總部職能部門與各經營單位及其第一責任人。
第二章考核責任部門
第三條集團考評小組是績效考評的領導機構，集團人力資源部是責任制考核的日常管理部門。在考核協議承擔有關管理責任的有關職能部門負責相應資料的收集、審核工作。
2023年考評小組名單：
組長：張河川
副組長：梁結銀
成員：戴裕東顧炎民徐泓泉楊敏李勝孟鳴
第四條績效考評作為集團完善激勵與約束機制的重要組織部分，各考核責任部門應根據所承擔的責任指定專人負責有關績效考評指標的收集、審核和彙總工作。
第三章考核內容
第五條 2023年集團對事業部及各經營單位的考核內容為：
（一）考核事業部指標：
1、 經營任務指標
2、 風險控制指標
（二）考核事業部第一責任人指標：
1、 經營任務指標
2、 風險控制指標
3、 管理績效指標
第六條 2023年集團對總部職能部門及第一責任人考核內容為：
1、 工作目標考核
2、 管理績效考核
第七條 2023年集團績效考核實行差異化考核，根據各單位的不同情況，由考評小組與被考核部門及人員同時確定各項考核指標及權重。
第八條由於2023年為實行目標責任考核的第一年，根據上半年各項指標考核的完成情況，經考評小組與被考核者雙方協商同意，可對考核指標及權重進行調整。
目標責任制考核實施管理辦法
第一章總則 第一條為對公司各職能部門 分公司 管理處及其負責人的工作與貢獻進行公正 客觀地評價，特制訂本管理辦法。第二條本管理辦法適用於2007年公司簽訂了目標責任制的總部職能部門與各分公司 管理處第一責任人。第二章考核責任部門 第三條公司績效管理委員會是績效考評的領導機構，公司人力資源部是責任制考...
集團目標責任制考核管理辦法
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