為了進一步激發全校教職工的工作積極性、主動性和創造性，最大限度體現優績優酬，全面提高教育教學質量，特制訂本方案。
一、指導思想：
為了更好地調動廣大教師的工作積極性，充分發揮激勵導向作用，進一步深化學校內部管理體制改革，多勞多得、獎勤罰懶，不斷增強辦學活力，激勵廣大教師積極完成教育教學工作目標任務，全面提高辦學質量，努力辦好讓人民滿意的學校。
二、崗位目標考核原則：
1、堅持「以德為先、多勞多得、優績優酬、重點向做出突出貢獻的教師傾斜」的原則。
2、堅持客觀、公正、公平、公開的原則，堅持過程考核與終端考核相結合的原則。
3、堅持科學合理的原則。
三、教師工作量的核定
根據學校工作總量和實際教師數核定教師的工作量。
四、考核內容及分配辦法：
學校每月從師德、工作量、出勤、履行職責四個方面對教師進行評價。
1、師德（佔過程考核的25%）
師德考核的標準：按時參加政治業務學習，堅持教書育人，關愛學生，與教師團結協作；嚴格執行教師法、義務教育法等相關法規，遵守《曲阜市中小學教師行為八不准》，遵守學校的各項制度；無體罰和變相體罰學生現象，無家長投訴。享受當月師德考核工資。
教師師德由考核小組考核。違犯師德相關規定的視其情節，按下列標準扣發：
（1）出現體罰和變相體罰學生現象，視情節扣發當月獎勵性工資30-50元。造成嚴重影響的，其他責任追究按有關規定執行。
（2）政治業務、學習，學校集會，遲到一次扣5元，無故不參加政治業務學習者，每次扣除獎勵性工資10元。
（3）違反師德相關規定，出現家長投訴，經核實，造成不良影響的扣除獎勵性工資30--50元。
2、崗位工作量考核：（佔過程考核的30%）
教師按照學校核定的工作量承擔教學工作，並完成學校安排的其他工作任務者，享受月滿工作量工資。教師因病或其他原因不能承擔滿工作量的，按照相應不足部分比率扣除工作量工資。
3、出勤：（佔過程考核的20%）
堅持出滿勤，無遲到早退享受出勤工資。
教師請假按下列標準核發:
（1）病假每天扣除獎勵性工資10元。
（2）事假每天扣除獎勵性工資20元，事假累計超過5天的，扣發當月獎勵性津貼。
（3）嚴格履行請假手續（即事前請假，事後消假），未經允許，一律視為曠職。
4、履行職責及任務完成（佔過程考核的25%）。
（1）教師的常規教學工作（備課、上課、輔導、作業批閱、課後反思、上交材料）能按學校教學工作的要求完成，兼任的部室管理、教研組長等工作，能按學校要求完成任務，並接受、完成學校安排的臨時性工作任務，享受崗位職責工資。
（2）無教案上課、上課不到崗發現一次扣除獎勵性工資10元。
（二）終端考核：終端考核以學期為單位，每學期末進行考核，根據考核結果發放獎勵性績效工資。終端考核佔獎勵性績效工資的30%。
終端考核專案包括：教學（工作）質量，教科研、教育教學活動，各種先進獎勵等。
1、教學（工作）質量考核：語文、數學、英語、科學、品社五科教師所帶科目教學質量達到前三名，獎勵100元。
2、獲獎獎勵
①優質課：教育行政部門組織的教學評優。
②學校組織的或參加上級教育行政部門舉行的以名次計的各級、各模擬賽活動，給輔導教師獎勵。（團體獲獎獎勵公升高乙個檔次）教師輔導的學生發表作品獎勵取最高獎獎勵。集體獎公升高乙個檔次。
③教育教學方面的教學設計、**、課件。
④各類先進獎勵：被評為優秀班主任，師德先進等，區級獎勵10元，市級20元，省級30元，國家級50元。
五、考核領導小組
組長： 孔憲文
成員： 蔡麗華陳會忠翟曉紅
息陬鎮夏宋小學
2023年4月
崗位目標責任制考核辦法機密
七 考核結果的確定 考核結果採用強制等級分布法，係數及佔比如下 八 考核結果的管理 1 公司於每年2月10日前召開全體員工考核總結大會，對考核結果進行總結，並聽取員工對考核方案的意見。2 考核委員會及綜合管理中心應對受客觀環境變化等因素影響較大考核指標和考核結果進行修正。3 被考核者有權了解自己的考...
集團目標責任制考核管理辦法
龍源電力集團股份 檔案 龍源企 2011 27號 關於印發 龍源電力集團股份 目標責任制考核管理辦法 的通知 所屬各單位 本部各部門 為進一步完善目標責任制考核管理辦法，公司對原 龍源電力集團股份 目標責任制考核管理辦法 龍源企 2009 11號 進行了修訂，並經2011年第23次總經理辦公會議審議...
部門目標責任制考核辦法
第一章總則 第一條為進一步規範考核工作，以便正確評價各部門工作業績，總結經驗，找出不足，以增強競爭力和凝聚力，特制定本考核辦法。第二條重點考核各部門的任務完成情況，所取得的主要實績和部門成員團結協作 整體貢獻 工作質量 效率。第三條部門考核結果均分優秀 合格 不合格三個檔次。第四條對考核為優秀等次的...