優秀員工評選方案

一、總則

為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力、凝聚力及市場競爭力，特制訂本方案。

二、評選原則

1. 公平、公開、公正原則

2. 則有評選原則

3. 以一線員工（生產一線、銷售一線、倉庫一線）為主的原則

三、優秀員工評定標準

1. 能嚴格遵守公司各項規章制度

2. 能夠嚴格執行作業流程，做到飯、完整

3. 能在工作中起到帶頭和表率作用

4. 能團結同事，同時內部好評率超過80%

5. 個人行為符合公司的員工標準規範

四、以下情況者，不得提名參選

1. 當月非全勤員工，有遲到早退現象的員工

2. 三個月內受到記過處分、嚴重警告及投訴的員工

3. 不能積極參加公司組織的各項活動的

五、優秀員工的評選辦法

1. 由各部門負責人根據考核情況推薦本部門符合條件的候選人，於次月第一次晨會時組織全體員工進行民主測評及投票

2. 董事長、副總對候選人進行最後評定

3. 原則上每月會產生三名優秀員工

六、優秀員工的獎勵辦法

1. 凡被評選為優秀員工者次月享受一天帶薪假期，並額外獎勵100元，以現金形式直接發放

2. 公司會在內部大力表彰誘修員工的事蹟，每月將優秀員工的**，名字和先進事蹟張貼在企業文化牆上

3. 凡被評選為優秀員工者，將作為公司後備管理幹部的必備條件之一

冠傑人資部

2013.04.10

合計 22人若干三參選人員員工 36人管理後勤人員 14人合計 50人四頒獎所需準備物品選票 50張獎狀22張鮮花10支條幅 2014年優秀員工評選大會音響話筒2個借用天樂坊頒獎詞明星員工獎明星員工是企業中訓練有素技術精湛的精兵強將，是企業的中堅力量骨幹力量。此獎項...

一目的尋找優秀表彰優秀，以優秀事蹟為依據，充分發揮優秀員工的模範帶頭作用，營造積極向上的工作氛圍。二評選範圍各單位部門班子不含以下人員。三獎項設定月度優秀員工 1 每月評選不低於15名優秀員工，獎項設定如下銷售精英以同類商品電腦資料為參考，針對銷售業績突出的員工。服務明星服務...

一目的為了全面了解評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。二評選名額優秀員工獎控制在5...