2023年優秀員工評優方案
1、目的
為表彰一年來在本職工作做出突出成成績的優秀員與優秀管理者，弘揚積極進取，艱苦奮鬥的企業精神，樹立榜樣，展現優秀員工風采，，營造良好的工作氛圍，激勵全體員工勤奮工作。
二、適用範圍
華泰嘉德投資置業有限責任公司全體員工。
三、評選原則
1、本著「公平、公正、公開」原則，以出色完成工作任務，績效考核優秀為主要參選物件，以事實和資料為依據，以結果導向為原則，多角度進行評選原則。
2、評優小組及職責
組長：總助負責對各候選人（優秀員工優秀管理者）進行最終評定，並負責評選小組的全面工作；
副組長：副組長行人部經理，負責組織、策劃、監督、評選工作。
成員：各部門負責人。
四、獎項設定：優秀員工15名，優秀管理者3名（總助，副總以上不參加本次評選）
五、評選流程：
a優秀員工：各部經理為參評物件填寫優秀員工推薦表→上交行人部審核→會議討論通過→公示
b優秀管理者：營運部經理上報材料→行人部→總助→會議討論→副總審核→總經理報准→公示
六、評選條件：
1、評選的基本條件：
1) 熱愛公司，忠於華泰，敬業愛崗，努力為華泰發展勤奮工作；
2) 勇於開拓，觀念創新，在本職工作中有突出業績或成果，並被大家認可；
3) 誠實守信，為人正直，團結友愛，嚴格遵守各項規章制度；
4) 轉正員工，無任何處罰記錄。
2、員工必備條件
1）、遵紀守法，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。
2）出色完成本年度規定的工作任務，經考核達標的員工
3）、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從安排，能配合同事完成各項工作任務，無嚴重工作失誤。
4）、積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示範帶頭作用。
3、優秀管理者必備條件
1）、出色完成本部門年度規定的考核目標任務；
2）、本部門至少有一名以上本年度優秀員工；
3）、不計個人得失，能帶領本部門員工作兢兢業業，積極進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用；
4）、能認真學習並積極參加公司組織的各項培訓和學習。
5）、具有團隊協作意思，有大局觀念，積極配合其它部門工作，無其它部門投訴記錄。
七、評選時間：
1、推薦材料報送時間：各部門應於12月5日前將候選人推薦表報到行人部。
2、優秀員工名單確定時間和表彰時間： 12月28日由評優小組現場組織會議對推薦人員進行討論確定並進行表彰。
八、表彰和獎勵
1、2023年12月30日召開公司年度表彰大會。
2、在公司內刊和企業文化牆上刊登表彰資訊
3、優秀員工、優秀管理者將作為公司的人才儲備，優先培養，選拔，晉公升。
4、優秀員工獎勵現金2000元，頒發優秀員證書優秀管理者獎金5000元頒發優秀管理者證書。
九、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則嚴厲處罰當事人；
2、優秀員工人選應以各部門基層員工、部門主管等
3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；
4、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證；
5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外洩。
6、優秀管理者應得到營運部，行人部，總助、副總的認同。
附：表1
優秀員工（優秀管理者）推薦表
優秀員工評選方案
合計 22人 若干 三 參選人員 員工 36人管理後勤人員 14人合計 50人 四 頒獎所需準備物品 選票 50張 獎狀22張 鮮花10支 條幅 2014年優秀員工評選大會 音響 話筒2個 借用天樂坊 頒獎詞明星員工獎 明星員工是企業中訓練有素 技術精湛的精兵強將，是企業的中堅力量 骨幹力量。此獎項...
優秀員工評選方案
一 目的 尋找優秀 表彰優秀，以優秀事蹟為依據，充分發揮優秀員工的模範帶頭作用，營造積極向上的工作氛圍。二 評選範圍 各單位部門班子 不含 以下人員。三 獎項設定 月度優秀員工 1 每月評選不低於15名優秀員工，獎項設定如下 銷售精英 以同類商品電腦資料為參考，針對銷售業績突出的員工。服務明星 服務...
優秀員工評選方案
一 目的 為了全面了解 評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。二 評選名額 優秀員工獎 控制在5...