您如何使自己了解業務上的最新動態？
無論什麼領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的資訊**。
請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭**不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
您在工作中通常怎樣分配時間？
測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
您未來三年內的目標是什麼？如何實現？
考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，並有切實的行動計畫；而不是繼續做好現在的工作加強學習等模糊的概念。
您對我們公司以及您所應聘的崗位有什麼了解？
一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會藉此機會提出了解單位的情況。
主試人員在介紹完畢之後，仍可通過類似問題考察應聘者。
您對原來的單位和上司的看法如何？
大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養的員工。考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，並結合自己放棄原來職位的意圖。
業餘時間您通常用來做什麼？
考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關係。
描述您上一次在工作中挨批評的情景。
測試應聘者在既屬於個人隱私、又有很強的專業性的領域裡的溝通能力如何，以及應聘者是否經得起批評，並了解他以前的工作環境和溝通狀況。
您是否願意接受心理測試？
考察應聘者是否能夠坦誠相告。
您覺得怎樣才算是成功？
考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯絡在一起，而且可以正確地平衡事業與家庭之間的關係。
您認為做人的基本原則是什麼？
考察應聘者個人的行為準則和道德規範意識。
您如何描述自己的個性？
測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。
請列舉您的三大優點和三大缺點。
應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，並考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
您原來的同事通常是如何評價您的？
考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，並正視面臨的問題。
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？您所期望的待遇是多少？
如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，「我們只是希望清楚您能夠接受的待遇範圍，例如稅後月薪2000-2500元左右。」
您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什麼樣的福利？
涉及到人力成本及相關法規的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。
您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調查？
重要的職位是必須進行調查的。通過應聘者回答問題時的態度及調查的材料可以測試其誠實程度。
招聘提問通用題庫
十一 您如何使自己了解業務上的最新動態？無論什麼領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的資訊 十二 請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭 不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。十三...
招聘提問通用題庫
招聘提問通用題庫 從人力資源網上 序問題測試要點 一 基本情況 1 請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作資訊和重點業績，而不是以流水帳的形式重複履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。儘管有關...
招聘提問通用題庫
一 基本情況 1.請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作資訊和重點業績，而不是以流水帳的形式重複履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。儘管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘 反映出來，但...