1、招聘員工注意問題和原則性
hr招聘問題：
1.以往工作中您的職責是什麼？
——如果描述不清楚，可見即使有相關工作經驗，其系統性、全面性也值得懷疑。
2.請講一下您以往的工作經歷？
——考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
3.您以往的工作經歷中最得意、最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？
——從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
4.您感覺還有那些方面的知識、技能需要提公升？
——「提公升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
5.對新工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？
——這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
6.您離職的原因是什麼？
——這是必須要問的問題，設計員工和組織的融合性。
7.您對薪金待遇和福利有什麼要求？
——這個問題的重要性更是不必多言。
8.您為什麼會選擇我們的公司來應聘？
——看應聘者應聘的目的性是否明確，還是有鳥沒鳥，先開一槍，比較盲目的應聘工作，試運氣。
9.如果有老客戶急需訂購商品，因時間緊迫只給30%預付款，您會怎樣處理？
——最能表現出應聘者的反應能力，以及妥善處理問題的能力。
10.怎麼看待工作八小時之外的時間？
——下班之後的時間，除了一些吃飯、睡覺、應酬、陪家人外，還有很多富裕的時間，可以用來做什麼很重要！想要充實自己唯有不斷吸取學習，表現出應聘者有進取心。
招聘提問通用題庫
十一 您如何使自己了解業務上的最新動態？無論什麼領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的資訊 十二 請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭 不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。十三...
招聘提問案例
招聘面試中如何進行有效的提問 上個月，受國內某大型製藥企業華中區大區經理王總的邀請，給他們做乙個重要職位招聘面試的測評，將要招聘的職位是高階營銷經理，很不湊巧，飛機晚點，沒有時間和王總做面試前的溝通，所以只好急衝衝趕到現場，還好，面試剛剛開始。由於事先已經做了篩選，來參加面試的只剩下兩位候選人。由王...
招聘提問通用題庫
招聘提問通用題庫 從人力資源網上 序問題測試要點 一 基本情況 1 請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作資訊和重點業績，而不是以流水帳的形式重複履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。儘管有關...