「你現在在幹什麼？」「你幹過××方面的工作嗎？」「在**幹過？
」等突發性提問，回答得干巴、直截，三言兩語後，拿著簡歷走人的情況屢見不鮮。更有甚者，連招聘啟事都沒看清楚，跑上前去詢問：「你們這是招什麼的？
」招聘者很是反感，使得自己連投簡歷的機會都沒有。 記者在招聘會上目睹了一應聘者與招聘負責人的交談，覺得值得鑑賞。應聘者仔細看過招聘啟事後，沒直接將簡歷投過去，而是很自然地問了下面的問題：
「您在這個公司有多長時間了？」「您當初進這個公司有什麼感受？」「是什麼原因使您加盟這個公司的？
」招聘負責人對應聘者的提問爽快地作了回答。 面對招聘單位，首先你要正確地認識自己，你是來「找」工作的，不是來「討」工作的。既要自信又要謙虛。
其次是應聘某企業要對該企業的基本生產或銷售業務，公司的歷史和文化等方面作些了解，不能什麼都不知道。因為應聘過程中，你所提出的問題，可以使招聘者窺視到你的價值觀、目標和抱負、業務知識和分析能力。 應聘時究竟要問些什麼、怎樣問呢？
不問無關痛癢的問題。「公司是什麼時候成立的？」「有多少員工？
」這類問題一問，招聘者就會發現你是個沒有深度和遠見，缺乏創造性的人。 少問以自己為中心的問題。「××職位月薪多少？
」「公司有哪些方面的福利？」「一年休假多長時間？」「公司培訓晉公升制度是怎樣的？
」這些問題是以「我」為中心的問題，應該少問，或從側面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認為你們視野狹隘，即使是錄用你後，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。
」這個問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述。「在未來半年內，部門的工作目標是什麼？」「現場辦公和出差的機率有多大？
」這樣的問題能反映出你的業務水平和分析思考能力，招聘者也會很主動加以解釋和說明，並且會給他留下你是個有實力、潛力、肯動腦、有創造性的人之印象，會給應聘成功奠定堅實的基礎。
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