昨天，「2023年南京。白下百企千崗人才招聘會&rdquo；在南航明故宮校區體育館內舉行，134家企業共提供2500個崗位。記者採訪發現，為了招攬人才，不少企業除了詳細列出福利待遇條件外，還貼出了員工晉公升路線圖。
這一招的確吸引了很多求職者。
我市某知名餐飲企業的招聘展板上，除了宿舍伙食等物質待遇外，還標出了專業技術人員、營銷人員、管理人員的不同晉公升路線。比如，營銷代表—&mdash；營銷主管—&mdash；銷售經理—&mdash；銷售總監。該公司蘇滬片區人事部主管葛富娟告訴記者，員工還可通過競職演講、企業內部&ldquo；千里馬&rdquo；選拔機制等方式，選拔至基層管理崗位或職能部門管理崗位。
只要學習能力強，員工入職1—2年，也能晉公升為基層或中層職務的管理人員，享受晉公升崗位薪資福利。
某知名**公司瑞金路營業部此次招聘二三十名助理客戶經理。&ldquo；助理客戶經理有兩條晉公升通道，走管理路線是成為營銷管理人員，走業務路線是成為理財師。&rdquo；該公司負責招聘的人員向求職者現身說法：
4年時間，他就從助理客戶經理做到資深客戶經理，收入是當初的10倍左右。該人士解釋說，公司丟擲員工晉公升路線圖，能讓求職者更好地明確未來的職業規劃，即使從最基層幹起，一樣有自己的發展空間，不會產生幹一段時間就跳槽的想法，以此吸引更多的優秀人才前來應聘。
這種招聘方式贏得了不少求職者的青睞。&ldquo；如果自己幹得好，就能晉公升，感覺在這樣的企業有幹頭、有奔頭。&rdquo；省級機關幹部管理學院市場營銷專業的馬園對記者說。
（記者肖姍通訊員祝鯤鵬）
招聘人才梯隊建設員工晉公升離職晉公升
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企業職級薪酬晉公升方案
職等薪酬晉公升體系專項方案 一 目的 為使公司職等晉公升和調薪更加公平公正合理 有據可循，強化公司管理，從而調動員工的工作積極性，提高員工工作的質量和效率，特制定本方案。二 適用範圍 集團各中心 各事業部 子公司參照執行 三 專案時間 擬定為4月1日至5月31日 2個月時間 四 專案組成員 1 組長...
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