【晉公升考核與績效考核】：
1、 晉公升考核更多是依據崗位勝任能力要求而制定，採用達標制；
2、 績效考核根據企業戰略目標制定，動態考核，可以調整指標；
3、 晉公升考核為員工學習成長提供指南。
【多指標營銷薪酬法】：適用於統進統出的銷售型公司
說明：1）計件提成，以簽訂的合同數或銷售產品的套數，或案數，或噸數等單位計件提成；經理及以上管理人員的計件提成，指所有下屬的合同數計件提成；
例：綜合交貨率指標的多指標提成：
以業務員為例：（一般在總收入中，工資佔10%、合同提成佔20%、銷售額提成佔40%、完貨提成佔30%）
工資1200，與出勤率、培訓完成率掛鉤；
合同提成，每合同額提成1500元，與簽訂的正式合同並收到訂金為準；
銷售額提成，如1%，於收到款的當月進行支付；
完貨提成，指合同正常履約，收回100%貨款後進行的獎勵，每合同獎1000元。
2）銷提，指簽訂合同後的實比回款並交付產品的銷售額提成；
3）毛利提，指（銷售額-銷售組織所有成本）再乘以相應提成比例；
【流程式薪酬】：
注：1）價值量最高的崗位，一般擔任管理崗位；
2）崗位價值評估時，按崗位的重要性。技術含量高且供需關係緊張的崗位按總監級評估；可替代性強且輔助型工作按輔助員工或員工級評估；
3）團隊薪酬，是先測算出提成的指標，如毛利潤或銷售額百分比，然後再根據價值量進行分配，再後進行考核；
【大缸與小缸】：
一、 由於專案的大小導致專案經理收入的極度不平衡，其處理辦法為：
二、 公司設立大缸**與小缸**，專案經理的收入為：工資+績效+專案數提成+小缸提成+大缸提成；
三、 小缸提成，指所直接參與的專案提成百分比，如為專案利潤的5%；
四、 大缸提成，指公司所有專案由公司總體提出乙個**，如為利潤提成的5%，根據專案經理參與專案的時間、績效考核質量進行分配。
【首單提成制】：
1、 具有重複性消費的客戶採用客戶備案制，備案至客服部；
2、 產生的首單，業務員拿到該單的單位時間純利潤，自第二單開始，由客服部進行維護，拿到規定的相應提成。
營銷總監薪酬與考核規定
黑龍江永軍公尺業 營銷總監薪酬與考核規定 一 每月薪酬構成 基本工資 績效工資 團隊效率 合規扣款 交通補貼 通訊費補貼 其中團隊效率為營銷總監名下團隊所有考核期成員在考核月的考核係數的平均值。二 營銷總監的考核與定級 1.營銷總監的工作目標 通過一年的工作，建立一支考核期人數不低於50人 平均月度...
公司薪酬與績效考核方案
市場部人員薪酬與激效管理制度 1 總則 1.1為了有效調動市場部員工的工作積極性，促進公司營銷業績的不斷提公升，特制定本制度。1.2 該部門採取經理負責制。市場部經理負責對部門人員進行考核。2 考核指標 2.1公司成立薪酬管理領導小組薪酬管理領導小組負責薪酬制度的領導和監督工作對業務員薪酬事項有最終...
績效考核與薪酬管理一
1.2.1 績效管理制度範本 一 某公司績效管理制度 1 目的 明確績效考核的最終目的是改善員工的工作表現，提高員工的績效，以實現企業的戰略，達到企業的經營目標。同時提高員工的滿意程度和未來的成就感。2 運用 績效考核的結果主要用於工作反饋 薪酬管理 職務調整和績效改進等方面。3 原則 一致性 在一...