問題一：為什麼選擇我公司
這是所有應徵者必須遇到的問題。應積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己。
問題二：過去的工作經歷
有工作經驗的人盡量提出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容，若有實際的成果可一起說明。
問題三：對工作期望與目標
應徵者針對這類問題可以說："為了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想。"
問題四：喜歡這份工作的哪一點
無工作經驗的人可以表示為這份工作吸引，有經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。
問題五：談談接受挫折的經驗
每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰。挫折承受力是面談中經常考驗的一項，這時回答應該是積極的。
問題六：選擇這份工作的動機
這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基於興趣應徵。可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。
問題七：你認為業界發展
如何主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意願與關心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見。
問題八：你的優點是什麼
為了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。
問題九：談談人際關係生活經驗
問題不外乎："與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什麼方式讓主管接受？"從中了解你的應變能力。
問題十：你希望的待遇為何
"依公司規定"此類回答可能被誤認為缺乏自信。可根據個人能力、產業類別、公司規模等資料，提出合理數字，而附帶說明理由是必要的。
模擬招聘會
書一 活動背景 我們很快進入大四，面臨很現實的問題 就業，但我們普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，我們難以了解社會和企業對人才的要求標準。另一方面有一部分同學心理素質差，一上台就緊張。二 活動目的 面對大學生就業的嚴峻形...
模擬招聘會
一 活動主題 模擬招聘會 二 活動簡介 本次活動是有昆明理工大學材料科學與工程學院團委學生會外聯部 科技創新協會和信自學院團委學生會外聯部共同經過精心策劃 周密準備而強力推出的大型品牌活動。在招聘過程中將以最細心的指導 最直接的溝通 最真誠的交流，為在校大學生將來求職就業提供最寶貴的經驗。本次活動所...
模擬招聘會策劃
土木建築學院團委學生會 模擬 招 聘 會 策 劃 書2011年1月18日 一 活動主題 感受就業壓力，激發奮鬥熱情 二 活動背景 在當前社會就業形勢異常嚴峻的情況下大學生普遍對於未來的就業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，與用人單位之間缺乏資訊交流與溝通，因...