4、各隊班隊長要切實加強「三違」的預防工作，認真做好日常的安全教育和培訓工作，要認真開好班前會和周五安全例會，充分利用每日一題、每週一案、每月一考向職工灌輸安全生產知識，切實提高職工自保、互保、聯保能力及操作技能，使每位職工自覺做到上標準崗、幹標準活、幹安全活。
（五） 「三違」處罰管理制度
1、各隊要認真制定本單位反「三違」、行為糾偏管理規定和檔案管理；凡示範科區檢查或精神文明考核中，因三違幫教及相關管理答案資料不齊全，取消該隊「優秀班組」評比資格。
2、隊長以上的管技人員以上的管技人員實行帶指標執行。副隊長、隊長、一般技術員季度完成二名「三違」指標，主管技術員以上的管技人員完成礦規定三違指標。
3、活動辦公室負責對三違人員相關資料，負責錄入、定性、公示、懲處、學習組織、處罰、入檔。
4、班隊長必須對三違人員進行談話幫教，之後必須經區長、書記談話警示，以確保幫教效果。
5、「三違」人員考試不合格，依據礦規定不得上崗。月度內累計出現2次的，按典型「三違」論處。
7、礦報一般「三違」，除按照礦規定處罰外，班組另加罰每人次罰200元，並進行公示；礦報典型「三違」，除按照礦規定處罰外，班組另加罰每人次500元，並進行公示；嚴重「三違」，按照礦規定執行（每人次罰1000，元並給予留用察看一年或二年處分），分管正、副隊長各罰款500元。
8、「三違」積分考核及處罰，按照礦相關規定執行，具體規定如下：
（1）一般「三違」每次積10分，典型「三違」每次積30分。
（2）上級檢查發現的，公升級處理。
（3）集體（指3人或以上的）「三違」加倍積分。
（4）重要崗位人員「三違」的，根據情節按典型或以上積分。
（5）積分的處罰
12、隊長每查出1人次一般「三違」獎勵100元，典型「三違」及其以上的獎勵500元，獎勵從三違處罰中撥出。
13、完不成反「三違」任務的，罰款500元／人·次，如月度連續完不成，處罰加倍。
16、替「三違」人員說情，阻撓對「三違」人員處罰、幫教及治理等工作的，罰責任人500元。
三、說明
重要崗位人員界定：管技人員、測氣員、放炮員、監測機房值班人員、排程員、炸藥庫庫管員、管子、監測值班人員。
本辦法從2023年1月1日起施行。
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