中國人力資源到底受制於什麼？中國人力資源服務行業分析

在國內一般人力資源行業環境的變化是從中國加入wto開始的，隨著中國國際化水平的不斷上公升，國內企業和行業之間也日趨複雜，就需要分離出更多更精細的職業劃分，所以人力資源的這種市場就逐漸開始形成一定的規模。

目前，我國已經初步形成了各種層次的人力資源市場服務體系。而且已經朝著多元化市場方向發展，形式和內容方面也由最初的職業介紹、培訓和流動人口檔案管理慢慢延伸到整個人力資源服務產業鏈，涵蓋的範圍已經涉及企業行為各種領域。

前瞻產業研究院資料顯示，我國現階段雖然人力資源方面發展比較迅速，但是整個產業鏈還是處於乙個比較粗放的階段，目前只集中在人才招聘，行政和派遣等方面。而比較高階的管理、培訓、外包等服務涉及還是比較少。

而且，從現行的前瞻資料分析出，我國目前的人力資源專業化的程度並不高，產品結構也存在很大的問題，合理度也比較差，存在的很多問題也不容忽視，比如勞務市場的派遣問題，很多任務人的合法權益都很難得到保障，而且不正規的現象也比較多。可見我國勞務市場管理方面還是比較分散與粗放的。

隨著中國國際化水平的逐步提高，上述現象也將慢慢的得到改善，從根本上來說，很多比較高階的人力資源管理企業也經歷了由無到有，並且逐漸開始全面撒網的程序。未來，我國的人力資源市場份專業化程度還將會有更大的提公升空間。

從行業來說，隨著各各行業從業人員流動性的加快，各種稀缺人才與人才市場需求使得員工觀念也開始轉變，而許多跨國性的人力資源也將面臨由單邊到多邊的轉變，未來隨著越來越多的跨國企業將業務重心轉向中國市場，本土員工溝通異國員工的機會增多，雙方跨文化適應性問題越來越明顯，對跨文化人力資源管理提出了諸多新挑戰。

隨著法律法規的健全，監管體制的進一步完善，企業要求的種類越來越多，服務類的企業也將規模越來越大，必定會要求從業人員職業素養越來越高，未來人力資源市場潛力無疑是巨大的，並且產業化也將逐步形成。