江蘇聯通執行維護部
2023年4月
一、目的
為了加強江蘇聯通資料接入網裝置代維管理，提高全省資料代維質量，根據《中國聯通通訊設施代維管理辦法》的要求，結合江蘇聯通實際情況，特修訂了本實施細則。
二、適用範圍
本實施細則適用於江蘇聯通資料接入網資料裝置的代維管理，為資料接入網代維管理工作提供準則。
三、代維專案和內容
四、人員、儀器儀表、車輛配置要求
代維的人員和車輛配置，按照每300家維護點配置一組維護人員和車輛計算；每組由一輛車和二個代維技術人員組成。對於不足300家維護點的配置一組維護人員和車輛。
每組還需要配備以下的工具和儀表：
五、代維考核
1．月度代維考核
具體內容詳見《附表一：資料接入網月度代維考核表》
2．年度代維考核
具體內容詳見《附表二：資料接入網年度代維考核表》
六、代維付款要求及結算方式
代維費用分為月度考核費用和年度考核費用；地市分公司每月對代維單位進行月度考核，月度考核費用占全年代維費用的90%，省分公司每年對代維單位進行年度考核，年度考核費用占全年代維費用的10%。
1、月度考核及費用支付：
根據月度綜合考評結果（評分為百分制）向代維單位支付代維費用，具體付款要求如下：
1) 當月度考核評分大於或等於96分時，支付100％月度代維費用；
2) 當月度考核評分小於96分但大於或等於80分時，支付（月度考核評分＋4）％的月度代維費用；
3) 當月度考核評分小於80分但大於或等於70分時，支付70%的月度代維費用；
4) 當月度考核評分小於70分時，不支付該月度代維費用；
5) 當月度考核評分連續3個月小於60分時，甲方有權解除合同並取消乙方代維資格。
2、年度考核及費用支付：
1) 年度考核評分≥96分時，代維年度考核費用按照100％支付；
2) 96分》月度考核評分≥70分時，代維年度考核費用應按如下公式支付：
實際年度支付費用＝合同代維年度費用×[（考核評分+4）％]；
3) 年度考核評分＜70分，不支付年度考核代維費用；
3、付款方式：
聯通市分公司運維部根據線路代維月考核辦法每月對代維單位進行一次考核，按照月度費用支付方法計算出當月支付的費用，每季度末由省分運維部集中支付一次代維費用，支付費用為當季度三個月支付費用總和的90%，扣10%作為年度考核費用。年度考核後根據年度考核得分情況，由省分運維部支付剩餘款項。
4、年度評比：
市分代維月度平均分×60%+省分代維年度考核得分×40％＝代維全年得分，根據代維全年得分在省內進行評比，得出排名，根據排名情況進行獎懲。
附表一：資料接入月度代維考核表
附表二：資料接入年度代維考核表
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