2023年3月修訂
為全面貫徹黨的教育方針，全力推進素質教育質量效益雙高工程，增強廣大教師的責任意識，提高工作積極性、主動性，全面提高教育教學質量，根據寧陽縣教育局《寧陽縣中小學教師考評指導意見》檔案精神和鎮《周工作量考核實施方案》，結合我校實際，特制定本考評辦法。
一、考評形式：考評分為常規考核和綜合考核兩部分。綜合考核在常規考核的基礎上，加入學生評價、教師評價、領導評價和特別獎懲。
二、評價內容細則：
三、兼職工作量的計算標準
1、校長＝周標準工作量×0.8
2、副校長＝周標準工作量×0.7
3、教導主任=周標準工作量×0.6
總務主任=周標準工作量×0.5
政教主任=周標準工作量×0.6
工會主席（加生活管理）=周標準工作量×0.4
級部主任==周標準工作量×0.5
級部辦公室主任=周標準工作量×0.2
班主任＝周標準工作量×0.5
教研組長＝周標準工作量×0.2
備課組長＝周標準工作量×0.2
承擔課題實驗=周標準工作量×0.1
輔導興趣小組=周標準工作量×0.1
學籍管理＝周標準工作量×0.1
科室管理、宣傳報道=周標準工作量×0.05
校產管理=周標準工作量×0.05
四、懲罰分：
1）、不接受分配任務，一次扣5-10分；
2）、頂撞領導，不維護集體榮譽，惡意散布不滿言論視情節扣10-20分。
3）、不請假，不參加集體活動一次扣5分。
4）、不愛護學校公共財務或浪費學校財產，一次扣5-10分。
5）、學校及鎮組織的考試遲到一次扣5-10分。
6）、違反學校規定視情節扣10-30分。
7）、安全事故一人次扣10-20分。
8）、體罰或變相體罰一人次扣5-10分。
五 、兼職人員加分
所有兼職人員均實行等級考核加分（一等比率為100%，二等比率80%，三等比率為60%。
加分最高標準：校長5分；教導主任4分；級部主任2分；級部辦公室主任1分；班主任1分；教研組長1分；備課組長1分；課題實驗0.5分；科室管理人員0.4分。
2023年3月
蘇樓明德小學教師考評辦法
蘇樓明德小學
2023年3月
2023年蘇家店明德小學教師培訓計畫
蘇家店明德小學2014 2015學年第一學期教師培訓計畫 一 指導思想 根據煙台市教育局 2014年全市教師教育工作計畫 和 棲霞市教體局2014年教師教育工作計畫 的要求，按照 打造一流教師隊伍，創辦家長滿意學校 的總體目標，重點抓好班主任隊伍 骨幹教師隊伍 青年教師隊伍三支隊伍建設。積極創造條件...
姜樓鎮小學教師綜合考評方案
一 指導思想 為進一步全面貫徹落實黨的教育方針，不斷推進和深化素質教育，適應新形勢下對教師工作績效合理評價，遵循教育規律，堅持學校教育以人為本，以德育為先，力求通過建立多主體共同參與的教師評價制度，充分發揮教師評價的規範 導向與激勵功能，充分調動廣大教師的積極性，促進學校教育教學又快又好發展，促進教...
蘇樓明德小學德育基地教育活動方案
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