一、 活動背景
當代大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏了解，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法從大學應屆畢業生中補充大量新鮮血液，從而形成大學生就業困難和企業難覓人才並存的現象。造成該現象的主要原因在於學生和就業單位缺乏交流溝通。對就業資訊的空缺，使得學生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳達給學生。
同時由於金融風暴的影響,就業市場整體不景氣,企業裁員風潮不斷湧現,導致大學應屆畢業生就業形勢更加嚴峻。
面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，提高就業競爭力，特舉辦模擬招聘大賽。
二、 活動意義
1、從企業的角度：
（1）為企業提供走進校園與同學進行面對面交流的機會；
（2）使企業了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作；
（3）可通過參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備；
（4）可以借助此次大賽，宣傳其企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培養使用環境。
2、從學生角度：
（1）讓同學們真切感受求職面試的實況；
（2）通過應聘相關職位，鞏固專業知識，提高相關素質；
（3）使同學們能夠根據社會的要求和自身的特長，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭；
（4）使同學們在活動中能了解並進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的改變，引導其對求職能力的培養。
三、 組織安排
主辦：順德職業技術學院
承辦：人力資源協會
四、 活動時間和地點
報名：培訓：
初賽：複賽：
決賽：五、 活動內容
1、賽程：
此次大賽分為初賽、複賽、決賽三個部分，整個活動歷時十八天。
在初賽前，將邀請專業老師對報名人員進行一次關於如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓。
2、崗位安排：
專案管理員、招聘專員、營銷助理、出納和外貿助理
3、關於報名：
（1）報名方式：
報名點現場報名、院系推薦及其他報名（**、簡訊和郵件等）
（2）注意事項：
初賽開始前，報名選手應上交求職簡歷和職位申請表（職位申請表到時會放在群共享裡），求職簡歷和職位申請表需提交電子稿與文字稿各乙份，電子稿需以附件形式傳送至活動專用郵箱：文字稿於初賽前遞交至相關人員，截至初賽開始仍未交簡歷者視為棄權處理。
六、 宣傳方面
1、宣傳手段：
海報、展板、橫幅、報名點、傳單、網路等。
2、賽前宣傳：
（1）印象性宣傳
方式：海報、展板、橫幅
內容：大賽概況，基本流程，贊助企業廣告
（2）具體性宣傳
展板：介紹大賽詳細的情況（包括比賽詳細流程，參賽的所有細節，大賽創新點等）和贊助企業廣告；
傳單：在南北區食堂門口發放，以進一步擴大大賽和贊助企業影響力及宣傳效果；
報名點：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節的了解。同時，發放報名表及宣傳資料。發放贊助企業情況和企業廣告。
3、賽中宣傳：
（1）海報：在複賽及決賽開始之前將製作相應宣傳海報，用於公布複賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。
（2）ppt演示：在決賽面試環節的開始和空檔時間，我們將展示活動ppt, 內容包括大賽前期的活動狀況、主辦單位、承辦單位、相關企業的宣傳以及大賽整體介紹。
（3）橫幅：在學校主要道路和食堂附近設大賽全名橫幅。
4、賽後宣傳：
海報、展板：大賽結果將在全校範圍內公布，並對大賽作概括性總結。
七、 活動流程
1、初賽流程：
（1）成績由簡歷情況來評定
（2）簡歷篩選：先由學生代表對簡歷進行初選，再由相關人力資源專家、學校就業指導中心老師進行篩選，採用打分制，取平均分，按排名先後進入複賽。進入複賽的人數控制在報名人數的15%以內。
（3）簡歷篩選標準：
外觀設計:包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等；
簡歷內容:包括個人基本資訊、求職意向、教育背景、實踐經驗等；
簡歷用語:包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的使用（英語簡歷會視具體情況加分）等；
突出重點:包括內容是否吸引讀者、技能是否關聯職位等；
真實程度:較大比例地進行隨機抽查，尋問調查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用。
2、複賽流程：
（1）對進入複賽的選手進行一次人才測評，結束後，將會對測評結果進行總結反饋；
（2）無領導小組討論：按照崗位的不同進行分組，小組由五個不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位，現場提供乙個案例，進行討論，討論過程中，評委將會觀察各參賽選手的表現，十五分鐘後將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾。
（3）評委點評：評委將就每一環節進行詳細的點評，並宣布進入決賽的人員名單，人數為15人。
3、決賽流程：
（1）個人才能展示：每名選手擁有3分鐘時間向考官和觀眾展示自己才能, 並向企業推薦自己,不得超時。此後，每名選手在5分鐘內回答面試考官提出的兩個與崗位有密切聯絡的專業問題。
同一崗位各選手問題不得重複,不得超時。考官在選手回答結束後打分。
（2）工作實踐提問：由該崗位面試考官組組長進行現場提問，內容包括工作實踐和人生規劃等方面，問題由考官現場準備。問題最多3個，回答時間為6分鐘。
不得超時。回答結束後，考官根據選手表現進行打分。
（3）現場提問：觀眾或其他參賽選手現場向當前選手提問（約3－5分鐘）,之後邀請現場嘉賓對比賽情況和選手表現予以點評和指導,同時,由工作人員對每位選手的決賽三個環節得分進行統計，並得出獲勝選手名單。
（4）院領導和企業代表發言並宣讀獲勝選手名單。
（5）頒發各獎項。
八、 獎項設定
1、決賽獲勝者獲「優秀專案主任」「 優秀招聘專員」「 優秀營銷助理」「 優秀出納」和「優秀外貿助理」稱號
2、設最佳口才獎、最佳思辨獎、最佳風采獎各一名
3、其他進入決賽的選手獲優勝獎
4、獲獎選手均獲院級獎勵乙個
5、有價值不等的物質獎勵
九、 經費預算
1、宣傳費用
橫幅（40元/條*280元
海報（0.5元/張*5025元
展板（5元/個*4） 20元
宣傳單（0.08元/份*50040元
2、比賽費用
報名表（0.1元/份*202元
請柬（1元/份*20） 20元
飲用水（1元/瓶*2020元
3、獎品獎項費用
獎狀（4元/個*8+1元/個*7） 39元
物質獎品 200元
總計：446元
附錄附錄一：公司簡介
萬順不鏽鋼廚具製品****位於中國不鏽鋼製品生產基地——「著名僑鄉」廣東省江門市新會區，是一家專業生產經營廚房用具製品的合資企業，「金和」「金摩登」品牌產品主要生產不鏽鋼水槽各類商業廚具，份數系列配套、節能燜燒鍋等廚房用具製品。年產量達100萬套。產品遠銷南北美洲、歐洲、東南亞及遍布全國各地。
款式新穎、品種規格齊全，適合國內外不同階層、不同風格的家庭廚房及酒店配套使用。
先進的生產裝置及最新的加工工藝，與行業內最高標準的原料相結合，更要配備一流的技術及高質素人才管理，保證了「金和」「金摩登」產品完美無暇的品質。我們的目標：「令顧客實實在在稱心滿意，乃是本公司為美化生活創造新的境界。
」現因為公司業務發展的需要，繼續招聘五名員工，崗位分別為：專案主任、招聘專員、營銷助理、出納和外貿助理。
附錄二：任職資格
模擬招聘大賽策劃書
勞動關係就業部模擬招聘大賽總策劃書 一，活動背景 在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來目標的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和...
模擬招聘大賽策劃書
一 活動目的 面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程，親身體驗現場求職的實況和氣氛，提高我係學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業 學校和學生開展更廣泛的交流建立乙個平台。二 大賽內容 1 活動主題 放飛夢想，從這裡起航 2 活動時間 5月7日 5月2...
模擬招聘大賽策劃書
策劃書主辦 廈門興才商貿學院 承辦 廈門興才商貿學院組織部 前言隨著全國高校的不斷擴招，以及近幾年來經濟發展的狀況，當前社會就業形勢異常嚴峻，大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應...