第一條目的
本規定旨在規範有關兼職員工的薪金支付事宜。
第二條薪金體系
兼職人員薪金體系如下：
基準內薪資時薪
薪資基準外薪資規定勤務時數外之加班津貼
假日勤務津貼
交通津貼
第三條計算期間
薪資計算期間，自當乙個月16日起至下月15日止。
第四條時薪
時薪計算的基礎應考慮兼職人員的職務內容、技能、經驗及資歷，並衡量其工作時數後決定，原則上不得低於勞動部門規定的最低薪金標準。
第五條規定工作時數外的加班津貼
因業務上的需要，必須延長其規定工作之外的加班時間依下列規定計算支付：
1. 規定工作之外的加班津貼計算公式為
時薪×工作之外的加班時數；
2. 若因規定時間外的工作，使得當日的工作時間超過8小時以上者，其超時的工作津貼，則按下列方式計算：
時薪×1.30×超過8小時以外之工作時數。
第六條假日工作津貼
員工於休假日返回公司執行未完成的工作時，依下列方式計算休假日工作津貼：
時薪×1.50×休假日工作時數
第七條春節期間工作津貼
公司因業務上的需要，不得不要求員工於春節期間返回公司工作時，公司可依下列方式計算並支付：
時薪×2.00×假日工作時數
第八條支薪日期
薪資於每月25日支付；但若遇支薪日適逢為假日時，則應提前一日發放。
第九條支付
薪金須以現金直接交付本人；但不包括由公司代為徵收扣除額。
第十條薪資扣除
下列所規定扣除額，須從薪金中直接扣除：
1. 個人薪金所得稅；
2. 其他應扣費用。
第十一條獎金支付期間及支付日
1. 獎金支付原則，視公司的營業額增長比例，於每年7月、12月並定期發放。
2. 上期獎金計算期間，從該年度5月16日開始到11月15日為止。
第十二條獎金支付的標準
獎金支付的標準，應按獎金計算期間內評核各兼職人員的工作績效、出勤狀況等成績後，由人事部個別評定並決議。
第十三條本規定自××年×月×日開始實施。
公司兼職人員薪金管理辦法
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