異地調動薪酬福利管理辦法

一、基本條款

1、本著解決異地調動職員初始激勵問題、調動工作積極性的宗旨，制定本辦法。

2、本辦法所稱異地調動，是指因集團業務發展需要，兼顧職員發展空間需求，在充分尊重個人意願的前提下，集團總部或下屬公司調遣正式職員，前往原工作城市外、非家庭所在地工作六個月以上（雙向交流和因個人原因申請異地工作的，不在此列考慮）。

3、上款所稱家庭所在地，包括：

（1）已婚職員的配偶或未成年（指未滿18周歲，下同）子女所在地，以長期實際居住地為準；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地為準；

（2）未婚或離異的單身職員，以其長期穩定的生活所在地為家庭所在地。

4、在職員異地調動前,調往單位應向職員說明將提供的薪酬、福利水平或標準。職員異地調動後，其薪酬福利費用全部由調往單位承擔。

5、其他相關條款

（1）職員異地調動後可視情況保留調出地公司所有公寓性住房六個月，房租標準按調出地職員繳納標準執行，六個月後公寓性住房由調出單位收回，如確有保留需要的，須由職員本人提出申請，並經原公寓提供方批准；

（2）異地調動職員檔案關係在調出地的，基本社會保險由調出地負責繳納，費用由調往地公司支付；

（3）異地調動人員職位職級、薪酬福利等內容同時受公司普適性政策約束。

二、薪資福利條款

薪金自本辦法實施之日起，職員異地調動時，根據調往專案成熟度、調往地區分類、崗位工作職責等因素，適當調整其薪金級別。如職員在異地調動同時職位晉級，一般套入當地相應職位薪金級別。薪金級別調整幅度由總部人力資源部核准，報主管副總批准。

宿舍及生活用品配置

1、調往單位可參照以下限定標準為異地調動提供個人住所供其租住。

※ 二級公司總經理級別建築面積不得超過180平方公尺

※ 二級公司副總經理級別建築面積不得超過120平方公尺

※ 二級公司副總經理級以下、二級公司部門經理級（含）以上

建築面積不得超過100平方公尺

以上三類均限於集團在當地分公司（因是正式檔案，此處的「分公司」不予修改）開發的物業。

(對於調動至新開發的地區公司，可以按以上限定標準租住其他物業)。

※ 其他職員建築面積不得超過40平方公尺（公寓性住房）

二級公司總經理級職員的房屋租金和物業管理費由調往公司承擔。其他異地調動職員有六個月免租期（包括租金和物業管理費），六個月後由調往單位根據當地規定收取租金和物業管理費。

調往單位應為異地調動的二級公司部門經理級以下職務的職員配備床、桌、椅、櫃，也可購置集體使用的煤氣灶、熱水器、21吋電視機、洗衣機等基本生活用品。以上用品的購置標準均以普通型為限，不得購置進口產品或基本生活品以外的電器裝置。

對於二級公司部門經理級（含）以上職務的異地調動職員，生活用品由職員自行添置，調往單位不再配備生活用品。

調往單位為異地調動職員按規定提供的基本生活用品均免收租金和管理費。但發生的水電費、煤氣費、有線電視費等需由職員個人承擔，**費根據有關財務規定報銷。

異地調動補助

對於異地調動的職員，調往單位一次性支付異地調動補助，供其遷居（包括行李託運費用）、購買生活用品、進行裝修等，使其能夠盡快適應當地生活。補助金額由各公司自行決定，限額標準如下：

● 出任二級公司總經理職務的，補助額不得超過十萬元人民幣；

● 出任二級公司副總經理級職務的，補助額不得超過五萬元人民幣；

● 出任二級公司總監／部門經理職務的，補助額不得超過兩萬元人民幣；

----以上職務以異地調動前或調動後兩個月內任命的為準。

● 一般職員，補助額不得超過五千元人民幣。

以上金額均為稅前金額。

探親假異地調動職員在異地調動滿六個月後可以開始享受每年20天（已婚職員探望配偶為30天）的探親假。每年職員本人最多可報銷2次由工作地點前往家庭所在地探親的往返經濟艙機票，每年取假2次、每次休假間隔不應少於三個月。

休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。

異地調動職員配偶或未成年子女每年由家庭所在地前往工作地點探親的往返經濟艙機票由公司報銷（限定在4人次單程）。此項福利自職員異地調動滿3個月起執行。