作者：項祺王艷李瑾
**：《法制與社會》2023年第18期
摘要就業問題是關乎國計民生的重要問題，實現就業是公民實現自我價值和社會價值，更是實現男女勞動權平等、女性獲得經濟獨立和自我完善的重途徑，然而目前就業領域中普遍存在男女勞動就業不平等現象，沒有實現真正意義上的就業權平等，因而本文主要從女性平等就業權的視角來分析了目前男女勞動權不平等現象的表現及原因，進而**了保障男女勞動就業平等權的法律對策，從而實現真正的男女勞動權平等。
關鍵詞男女勞動權不平等原因法律保障對策
作者簡介：項祺，上海市對外服務****；王艷，中國銀行上海市楊浦支行；李瑾，上海雇員人才****。
中圖分類號：d922.5 文獻標識碼：a 文章編號：1009-0592（2014）06-060-02
勞動權是我國公民依法享有、受到法律保護的重要基本權利，男女平等就業權是勞動權的重要內容，而女性是屬於我國的弱勢群體，保障女性的合法權益是建設社會主義文明、民主、法與和諧國家的重要環節，也是實施《憲法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等保護女性平等勞動權立法體系的重要內容，因而，為了很好維護女性平等勞動就業權和合法勞動權益，需要完善立法，增強社會性別平等觀念，加強司法保護，加大女性平等就業權的監督與救濟力量，從而實現男女勞動權平等，保障女性平等勞動權益，促進社會的不斷進步。
一、前男女勞動權不平等現象的表現
（一）男女就業機會不平等
根據我國《勞動法》規定：「就業領域中男女機會平等，反對性別歧視。」然而目前，在就業領域中普遍存在男女就業機會不平等現象，首先，在男女求職應聘過程中，企業錄用的女性概率要低於錄用男性的概率，在各家企業的招聘會上多數招聘企業在錄用要求上寫有「只限男性」等要求，拒絕錄用女性，尤其是在女性大學生求職中男女就業機會不平等現象更嚴重，另外部分用人單位在後續的面試環節中經常拒絕女性員工，對女性提出高於男性的諸多要求，從而限制了女性獲取就業的機會；其次，在辭退、裁員等非自動離職過程中，用人單位首選物件往往是女性員工，據調查結果表明：
在用人單位裁員、辭退和下崗的人群中最多的人員就是女性職工，另外，一些用人單位和企業經常將女性員工結婚、懷孕、生育及哺乳等權利作為不正當的解雇理由，這很明顯體現出女性與男性就業機會不平等；此外，在退休方面也體現了男女勞動權不平等，西方國家法律中規定的對男女法定退休年齡是相同的，而我國《勞動法》規定了關於男性和女性的法定退休年齡存在差距，而即規定女性法定退休年齡是55歲，而對男性法定退休年齡為60歲，雖說這樣規定的初衷是保護女性身心健康，但是實質上也減少了女性平等就業的機會，造成男女勞動權不平等現象。
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