應聘人員登記表
填表日期：
請輸入公司名字公司
招聘員工審批表
年月日請輸入公司名字公司
面試評分表
申請人姓名申請人號碼
職位：第一選擇日期
第二選擇面試考官一
面試考官二
考官評價
1、外表6、工作經驗：
□ 劣無
□ 可缺乏
□ 常有相關的經驗
□ 優2、流通交流技巧7、資格和技能：
□ 沉默不善表達無
□ 言語表達不流暢部分
□ 可以，但不正面有
□ 正面，主動，積極，表達清楚過高
□ 善於表達，語言有條理，令人信服
3、態度8、可開始工作日期：
□ 不友善不清楚，待定
□ 沉默少語可以確定
□ 友善，但不太主動隨叫隨到
□ 友善，又主動
4、原工作穩定程度9、工資要求：
□ 很不穩定要求過高
□ 可以正常可以接受
□ 穩定，退職理由充分
□ 十分穩定，轉工作時經認真慎重考慮
5、對工作熱忱10、總體評價
□ 對工作不太熱忱，可有可無劣
□ 十分注重工資待遇常
□ 可以好
□ 十分積極十分好
11、其他評價：
最後決定：□ 第一次面試 □ 第二次面試拒絕□ 考慮存檔留用不錄取
面試提問設計
△ △公司面試問話提綱
·續表·續表
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人事資料表
新進人員職前介紹檢查表
人力資源管理
窗體頂端 人力資源的含義 人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 任用 考核 激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大限度地調動和發揮企業員工的積極性和創造性，實現人力資本價值最大化，從而幫助企業提...
人力資源管理
第1講人力資源管理概述 本講重點 為什麼要引入人力資源管理 人力資源管理的新浪潮 自檢 在你工作的公司裡，有多少制度與人力資源管理有關？為什麼要引入人力資源管理 人力資源管理是乙個技術性很強的領域，也是一門專業。分析近幾年的人力資源管理 熱 可以從三個角度給出答案 經濟發展的要求 企業內部的管理，離...
人力資源管理
第一章人力資源開發與管理 一 人力資源的特點 人力資源的生物性 能動性 動態性 智力性 再生性 社會性 二 人力資源開發與管理的特點 綜合性 實踐性 發展性 名族性 社會性 人力資源管理 為實現組織戰略目標，採用科學的方法對人力資源進行獲取整合，保持與激勵，控制與調走及開發的活動過程。第二章人力資源...