附件：甘肅第一建設集團有限責任公司
導師帶徒協議
書單位導師： 崗位（工種） 職稱（技術等級）
徒弟： 崗位（工種） 學歷
二0一年月日
導師帶徒是指一名導師負責一名或幾名徒弟的崗位訓練，在規定的時限內達到預期目標。實施導師帶徒使我們開展青年崗位能手活動的乙個重大舉措，是為企業培養、培訓熟練的青年技術工人和優秀的青年管理人才的有效形式。它是一項以崗位為基礎，以崗位經濟效益和人才效益為檢驗標準的群眾性活動。
通過此項活動的實施充分發揮我司現有人才的作用，以一定的帶教形式向青年傳授技藝經驗，進一步提高廣大青年的整體素質，促進我司的生產經營管理、推動產品質量和經濟效益的提高，為企業的發展做出貢獻。
本協議在導師和徒弟自願的基礎上，經共同協商簽訂，並遵守執行。
一、導師檔案：（附頁）
二、訓練目標：（附頁）
三、訓練內容：（附頁）
四、訓練期限： 年月日至年月日
五、獎勵：
1、依據年度導師帶徒情況反饋，給予30元/月的導師津貼。
2、由公司導師帶徒領導小組期末評定優秀導師、徒弟，對成績優異者將列入公司後備力量人才計畫，進行重點培養。
六、制約：
1、未達目標者，責任為導師的，取消導師資格，扣發導師津貼；
2、未達目標者，責任方為徒弟的，取消徒弟資格，給予通報；
3、帶教業績，徒弟成績列為導師，徒弟評定職稱、職務等依據。
七、其他約定：（見附頁
八、本協議一式五份，導師、學員、基層單位、集團公司勞動人事部、集團公司團委各執乙份。
導師（簽章徒弟（簽章）
見證人：基層單位領導小組
組長（黨支部書記）簽章
簽約地點簽訂日期：
附頁：師徒檔案
導師帶徒協議
黃河鑽井總公司 導師帶徒 活動師徒 協議書黃河鑽井總公司 2008年月日 根據 關於加強高技能人才隊伍建設的意見 勝油局發 2005 134號 檔案要求，進一步推動技能崗位全員考核和崗位素質達標活動的深入開展，解決公司高技能人才後備力量不足的問題，決定在高階工程師 工程師 高階技師 技師中開展導師帶...
導師帶徒協議表
附件1 注 1 本表一式三份，師傅 徒弟 工會各乙份。2 導師帶徒 活動師徒雙方的權力和義務 見背面。導師帶徒 活動師徒雙方的權力和義務 一 師傅的權力和義務 1 根據傳授內容，結合實際工作，開展教學指導工作。2 對施工工藝及技術理論傳授，需耐心解說，並開展實踐操作訓練。3 在工作作風和職業道德方面...
我的導師帶徒協議
公司實行見習期導師帶徒制度，並簽訂協議書，協議如下 第一條 各見習單位 部門負責安排導師。導師在工作中言傳身教，把自己所積累的現場施工的經驗 技巧 技術毫無保留地傳授給見習生 見習生在見習和學習中要多學多問 勤學苦練 刻苦鑽研，努力掌握甲方所傳授的知識。第二條 見習生要學以致用，立足崗位使自己逐步成...