問：劉某於2023年10月到蒼山縣某公司工作，簽訂了為期3年的勞動合同。2023年5月，劉某因病請假3個月，醫療期滿後，劉某仍未痊癒，不能從事原來的工作。
公司為此另行安排了崗位，但劉某仍不能勝任，公司逐提前30日以書面形式通知劉某與期解除勞動合同。劉某同意解除勞動合同，但要求公司支付經濟補償金及醫療補助費，遭公司拒絕，便到當地勞動仲裁委員會提起申訴。
答：仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第40條規定：「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。
」同時，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條規定：「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動仲裁委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
」由此可見，該公司雖然可以與劉某解除勞動合同，但應支付經濟補償金及醫療補助費。經調解，該公司同意支付給劉某8個月的工資作為經濟補償金及醫療補助費。
職工患病工資規定
第二十五條勞動者患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低於本市最低工資標準的80 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下...
盜竊客戶存款被辭退
案例經過 客戶前往網點向大堂經理反映，一天在銀行辦理業務時查詢餘額，多了一筆取款交易，要求銀行協助核對其賬戶餘額。大堂經理經詢問情況後示意客戶與原經辦櫃員核對餘額，在該櫃員對客戶閃爍其詞的答話中，當班業務主管敏感地察覺情況異常，當即決定調閱監控錄影並將此情況上報網點負責人。兩人反覆翻查錄影發現，當天...
如果被辭退該怎麼辦
所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極 一極是留下來，一極是走人。留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。現在，社會上...