第二十五條勞動者患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
職工患病或非因公負傷醫療期規定
一 範圍 本規定是對 薪酬管理規定 在實際執行過程中的補充規定。本規定適用於公司全體職工。二 職責 企劃人事處負責相關條款的制定並監督實施。三 補充條款 1 公司職工因患病或非因公負傷，需要停止工作進行 的，根據其在本公司工作年限，可享受3 6個月的醫療期。1 在本公司工作五年以下的，可享受3個月醫...
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月 五年以上十年以下的為九個月 十年以上十五年以下的為十二個月 十五年以上二十年以下的為十八個月 二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計...
職工患病在規定的醫療期內不能解除勞動合同
案例 1995年1月，某食品公司以 田某患傳染性疾病，不適合在食品行業工作 為由，提出與職工田某解除勞動合同。田某對此不服，向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司繼續履行勞動合同，並按照勞動合同規定享受醫療期待遇。經查 某食品公司系一家中外合資企業，職工田某是該公司餅乾車間的操作工。1993年10...