工傷職工就醫及報銷須知
1、職工因工作原因發生事故，在未經勞動局工傷處認定工傷之前，發生的醫療費用需由本人現金墊付。待認定為工傷之後，可向集團申請支票墊付醫療費用。不可使用醫療ic卡結算，也不可到藥房購藥。
2、職工**工傷應在工傷定點醫院就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
3、職工**工傷需符合工傷保險診療專案目錄、藥品目錄、住院服務標準。超出工傷保險報銷範圍發生的醫療費用由本人負擔。
4、職工住院**工傷的，由所在單位按照10.5元/天的標準發給住院伙食補助。
5、工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇。
6、工傷職工經**傷情相對穩定後，應進行工傷等級鑑定。如果職工本人自願不做工傷等級鑑定，必須寫出書面申請。
7、工傷職工醫療終結後舊傷**需要再次**的，需向大連市醫保中心工傷部進行申請，批准後方可到指定醫院進行**。舊傷****按2、3、4、5條要求執行。
8、工傷職工需注意留存急診病志、門診收據、門診費用明細、住院收據、住院**明細、出院小結等，以便辦理工傷報銷手續。
9、工傷職工**期間發生其它特殊情況，需及時跟所在單位工傷負責人取得聯絡。
10、後附大連市工傷定點醫院及診療科目表，如有變化另行通知。
職工簽字：
年月日大連市工傷定點醫院及診療科目表
工傷管理規定TLDHRD
工傷管理規定 試行 1 0目的 由於員工受傷事故經常發生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由於員工人為因素 忽視安全生產 工作疏忽大意 違反操作規程等 造成受傷事故，受傷事故的發生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規範化，減少工傷事故的發生，為增強員工的安全生產意識，規...
企業工傷管理規定
為增強員工的安全生產意識，規範公司工傷管理，依據國家 工傷保險條例 和法規的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本制度。一 工傷管理程式 一 辦理投保 1 新員工入職時，向行政部提交有效的身份證件 2 新員工入職的3個工作日內，行政部在網上辦理工傷保險的投保手續 3 每月25日前，行政部辦理參保人員...
廠內工傷管理規定
關於 吉林市建龍鋼鐵有限責任公司工傷救治及工亡繕後處理暫行管理辦法 的補充規定 一 本規定適用範圍 1 職工因工傷 出院未痊癒需在家休養或繼續用藥 的工傷患者，必須由本人到公司生產計畫處安全環保室開具工傷醫療票後，方可到公司醫務室開藥 如本人因病行走不便，必須由患者直系親屬代領。2 工傷痊癒上崗人員...