一、目的
為維護公司和員工的合法權益，規範公司工傷管理，依據《工傷保險條例》，特制定本規定。
二、適用範圍
本規定適用於所有與公司簽訂勞動合同或存在事實勞動關係的公司員工。
三、定義
工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害。
1、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.4因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.5在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
1.6法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、員工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2.3員工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3、員工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.1故意犯罪的；
3.2醉酒或者吸毒的；
3.3自殘或者自殺的。
四、職責
1、各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作，採取有效的措施控制工傷事故率。
2、安全環保部負責組織對已發生生產過程中的工傷事故進行調查處理。
3、人力資源部負責工傷事故的**、定性和申報；辦理員工工傷待遇，工傷停工留薪和勞動能力鑑定等手續。
五、工傷**及申報程式
1、工傷事故發生後，現場人員立即將受傷人員送往工傷定點醫院救治，如果員工受傷嚴重，情況不明的及時撥打110叫救護車送往醫院；並通知部門經理，部門經理接到通知後，通報中心總監和安全環保部，事故嚴重的還要通報總經理。
2、部門經理在事故發生後乙個工作日內組織對工傷事故進行調查，並形成書面報告提交給安全環保部。
3、安全環保部在乙個工作日內對工傷事故進行複查、定性，給出處理意見，並將最後的處理意見通報給人力資源部，通報內容如下：
發生工傷的時間、地點、受傷員工姓名和所屬部門；
員工因何種操作受傷、受傷過程、受傷部位及受傷程度；
工傷發生後立即到附近醫院就醫的醫院名稱；
是否屬於工傷範圍。
4、人力資源部在接到報告後，如果符合工傷申報範圍，立即撥打**到社保局申報工傷，並在三日內向人事局提交工傷認定申請。
5、由於申請工傷認定需要較長時間，在員工受傷就醫後需要第一時間向人力資源部提交病情診斷證明及本人身份證，在醫療機構開據病情診斷證明盡可能詳細，若出現需要二次手術的情形，請醫療機構在病情診斷證明中指出。
6、人力資源部跟進員工**情況，及時向財務請款墊付醫療費用。
7、員工病情嚴重需要人員進行護理的，由員工家屬護理，公司以最低工資標準支付家屬誤工護理費，直至員工出院。
8、員工在整個**過程中，必須妥善保管醫院開據的每乙份收據及相應處方、**單、結論單或住院費用明細原件，在**過程結束後將所有票據交由人力資源部統一審核後到社保部門進行工傷保險費用報銷。
9、員工發生工傷就醫向醫院和主治醫生說明情況，按工傷情況處理。
10、如部門或個人發生工傷事故拒報或瞞報，所發生的一切費用，公司不予承擔。並追究事故責任人瞞報責任。
六、工傷認定材料
1、基本材料：工傷認定申請表2份、事故人身份證影印件1份、勞動合同影印件1份、診斷證明1份、兩人以上的證人證言1份、證人身份證影印件各1份；
2、職工死亡的，提交死亡證明；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；
4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；
5、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；
6、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；
7、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；
8、屬於因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷**的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑑定機構對舊傷**的確認。
七、工傷事故報銷管理
1、員工在**結束後，將病情證明、出院小結、醫院發票及發票附件等材料交給人力資源部。人力資源部負責將工傷報銷材料提交社保局。因員工本人原因導致發票缺失使工傷費用不能完全報銷的，由員工本人自己承擔。
2、未來得及參險員工，工傷醫療費用全部由公司承擔。
3、在工作或公司活動中，非員工個人主要原因導致工傷的，由公司承擔工傷保險報銷後剩餘部分。
4、因他人主要原因導致的工傷，由事故責任人承擔工傷保險報銷後剩餘部分。
5、因員工違反公司操作規定或因員工個人主要原因導致的工傷，工傷保險報銷後剩餘部分由員工個人承擔。
6、因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔所有醫療費用。
7、工傷醫藥費報銷後，需要再次住院**的，必須提供醫院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫藥費。
八、假期與待遇
1、已被認定為工傷的員工可以休工傷假，工傷假時間根據醫院出具的證明決定。
2、員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。
企業員工工傷管理規定
一 目的 為維護公司和員工的合法權益，規範公司工傷管理，依據 工傷保險條例 特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於所有與公司簽訂勞動合同或存在事實勞動關係的公司員工。三 定義 工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害。1 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷 ...
企業工傷管理規定
為增強員工的安全生產意識，規範公司工傷管理，依據國家 工傷保險條例 和法規的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本制度。一 工傷管理程式 一 辦理投保 1 新員工入職時，向行政部提交有效的身份證件 2 新員工入職的3個工作日內，行政部在網上辦理工傷保險的投保手續 3 每月25日前，行政部辦理參保人員...
生產企業工傷事故管理規定
第一條 為加強對工傷事故的調查 報告和處理，特制定本規定。第二條 本規定所指的工傷事故是指員工在生產勞動過程中發生的人身傷害事故 包括未遂事故 或急性中毒事件及急性中毒事故。第三條 在生產經營活動中，應積極採取有效措施，避免不安全行為和作業環境的危險狀態，防止工傷事故的發生。第四條 工傷事故的範圍按...