關鍵：在於包裝(決不是「扭曲事實」)。
清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻;短短乙份「成就紀錄」，遠勝於長長的「工作經驗」。
展現你「追求獲利」的工作態度：大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替雇主增加營收或節省開銷。
顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為「兩座階梯之間的休息點」，說明它如何鏈結前後兩份工作，這會使你看起來像是「故意」離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。
也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到「最佳」發揮。
用字符合工作需要：這年頭，許多企業利用電腦來「過濾」履歷表。因此，讓你的履歷表「電腦化」，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們如何成為「紙上英雄」。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
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