求職信有兩種形式：
一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職;
二是在獲知用人單位公開招聘職位的自薦求職。
不管什麼形式，都是為了推銷自己。
求職信內容
動筆寫之前最好先簡單了解一下用人單位的情況，如建廠歷史、領導與員工的概況、產品的生產、銷售現狀及前景等。先摸個底，以便胸有成竹，有的放矢，尤其是對你迫切希望得到職位的單位更要瞭如指掌。有了這些資料打基礎，那麼你的求職信就會字字有依據，句句真實有說服力。
那麼，求職信需要寫哪些內容呢?許多人常常不知從何下筆。其實說來不難，每個人總該寫過信吧?
求職信也是書信的一種，只是它比一般的家書更嚴肅，隆重些而已。格式上是一樣的，都有稱呼、問候語、敬辭，有寫信人及日期。這些大家很熟悉，我不做重複。
主體有四部分：說明原因、推銷自己、表達認識及表明態度、附全資料，這是全文的核心內容。
寫作注意事項
1、實事求是。
把自己的學歷、資歷、專長如實介紹給對方，不弄虛作假，不誇大其詞。
2、投其所好。
盡可能根據用人單位的要求介紹自己，這是在已知職位的條件下，針對對方的需求，有選擇地突出自己的專長。
3、言簡意明。
求職信不僅反映自己的寫作水平，同時會給對方以精明練達的好印象，所以應當直截了當，避免冗長累贅。如文筆好，則可適當以情動人。
4、書寫工整。
畢竟是有求於人，須給對方留下美好的第一印象。常說字如其人，如詞不達意，或字型潦草，極可能求職受挫，白白錯過良機。如用機器打字，在落款簽名時，最好用手寫簽名，以示對對方的尊重。
各人的才能不同，長短因人而異。善於文字表達者可長些，不善於者藏拙，短些。但不論長短，只要能以事實或真情打動用人單位錄用你，那麼，你的目的也就達到了。
求職信寫作要點以及注意事項
簡歷求職信在整個應聘過程當中的份量究竟如何?這決定著求職信是否有必要出現，要想得知求職信到底怎麼樣，我們就要先聽聽招聘者對求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對求職信的態度是無所謂，不管求職信寫得好不好都不會對他們造成影響，也就是說他們基本上忽略了求職信的存在。但是如果求職信的水平比較高，招聘者還是...
求職信的注意事項
在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網上的乙份網上調查 人事經理，您對求職信的關注程度如何?34 參與調查的人事經理表示非常重視求職信 54 的人事經理表示將求職信作為重...
求職信注意事項
1.過於關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成乙份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。建立乙份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的資訊，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己...