但是，你需要經過一番堅持不懈的努力才能讓應聘者實事求是地回答這個問題。我通常會以各種不同的形式多次問及這個問題，你最終得到的答案絕對值得你的努力。例如，我曾面試乙個應聘銷售崗位的人，她說她不喜歡接觸陌生人。
最絕的是，曾有乙個應聘財務工作的人對我說，他討厭細枝末節的事情，討厭反覆檢查他的財務數字。叫下乙個應聘者吧!
7. 說一說你在自己的事業中取得的你覺得最重要的成就。
我發現這個問題可以引出其他更多的問題，從而讓應聘者更加具體地談論他們自己。
這個問題很容易帶出這些問題：你取得這個成就時擔任著什麼職務?它是如何影響你在公司的發展的?還有哪些人參與了?這項成就是如何影響你的團隊的?
討論應聘者的某項成就能讓你更多地了解這個人的情況，包括其工作習慣以及如何與別人合作。
8. 你最喜愛的動物是什麼?
在當初面試我的現任行政助理時，我問她最喜愛的動物是什麼。她說是鴨子，因為鴨子總是顯得從容鎮靜，而且不動聲色地完成任務。
我認為這是乙個很棒的回答，完美闡釋了行政助理的角色內容。需要說明的是，她現已在我們公司工作了一年以上，而且表現非常出色。
9. 我們總是在不懈地追求完美、速度、智慧型或低成本，於是我們採用最新科技或改善流程。換而言之，我們努力用更少的投入獲得更大的產出。
說一說你最近在實施哪個專案或解決哪個問題的過程中是這樣做的。
優秀的應聘者將會從多個方面來回答這個問題。傑出的應聘者在回答問題的時候會顯得很興奮。
13年來，我們公司的產品只提過一次價。這倒不是說我們的成本降低了，恰恰相反，我們之所以能夠保持**不變，是因為我們做事的效率更高了。我們的團隊，從上到下，都會積極發現問題，並加以解決。
每個新的員工也都必須做到這一點。
10. 你在上乙個工作中取得的哪些成就可以證明你將會在這個工作中獲得長足的發展?
過去的成績往往預示著未來的成功。
如果應聘者無法指出先前的成績，那麼他們可能也無法在你的公司裡有多大作為。
11. 可以講一講你的故事嗎?
這個空洞的問題會立即讓被面試者轉入守勢，因為它沒有正確或錯誤的答案。但是，它確實又有答案。
這個問題要求應聘者創造性地進行回答。它能夠揭示出應聘者的很多資訊，包括性格、想象力和創造力。
這個問題也許聽起來很空洞，但卻是乙個故事的開始。在當今這個世界，講述故事和引起共鳴的能力恰恰是推銷品牌的關鍵，無論這個品牌是乙個產品還是乙個人。
應聘者被問及這個問題時看我的神情也透露了他們的喜好。如果他們顯得很謹慎，看起來不自然，停頓很長時間，那麼這就告訴我他們可能太死搬硬套了，思維很狹隘。在我們所處的行業，我們需要具有開闊思維的人。
12. 你有什麼問題問我嗎?
我喜歡在面試中問這個問題，因為它可以揭示出應聘者是否能夠快速思維，以及他們的準備是否充分，是否具有戰略思維。
我發現，通過應聘者的提問而不是他們的回答，你能夠更深入地了解他們。
13. 說一說你不順心的時刻——例如你想獲得晉公升，結果卻沒有得到;或者你做的專案並沒有出現你希望的結果。
這個問題很簡單，但卻很能說明問題。應聘者可能會說他們明白團隊合作的重要性，但是這並不就意味著他們實際上知道如何配合團隊來工作。我們需要積極主動的、將其職位視為與團隊密不可分的人。
這個問題的答案會出現三個基本型別：1. 怨天尤人;2. 妄自菲薄;3. 尋求發展機會。
我們的公司需要非常專注的人，他們願意承擔更多的職責，做的工作有時候會超出他們的崗位要求。我希望團隊成員具有正確的態度和方法。
但是，如果他們勇於承擔責任，並渴望將他們所學到的知識應用到工作中去，那麼他們將會在我們公司獲得長足的發展。
陳小剛2016.3.25
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