為進一步加強中小學班級管理團隊建設，激勵廣大教師從事班級管理工作，根據中共濰坊市委辦公室、濰坊市人民**辦公室《關於深化中小學管理體制改革若干問題的意見》（濰辦發〔2014〕33號）和濰坊市人社局、濰坊市財政局、濰坊市教育局《關於進一步完善中小學班級管理團隊激勵機制的通知》（濰人社〔2014〕116號）要求，現制定本實施方案。
一、發放標準
自2023年1月起，按每班每月700元的標準發放，每年按10個月計算。市財政按每班每月400元的標準予以保障,其餘資金從學校現有的獎勵性績效工資中解決。
二、發放範圍
各班主任及其他參與班級管理的教師。
三、發放方式
對市財政撥付的每班每月400元，按每位班主任每月不低於240元的標準進行核算，其中每月至少要有40元的資金根據班主任工作考核的業績發放。對剩餘部分，連同從獎勵性績效工資中解決的每班每月300元，學期末根據班級的績效考核成績分配，班主任及其他參與班級管理的教師均參與分配。
四、其他
1.學校制定了《班主任工作業績考核辦法》和《班級管理團隊成員工作績效考核辦法》。考核辦法充分考慮了班級管理的難度，有利於調動幹部任課和教師參與班級管理的積極性。
2.加強班主任隊伍建設，建立資格准入、崗前培訓、競爭上崗、公示備案、評優激勵等一系列規章制度。競爭上崗一般安排在新學年開學前，班主任名單經公示後，報教育局教師工作科備案。
對長期擔任班主任且工作成績突出的教師在職稱評聘、評優樹先等方面要優先安排。
3.進一步完善全員育人導師制、全員育人責任制，充分調動班級管理團隊每一名成員的積極性，引導廣大教師積極參與班級管理，實現全員育人、全程育人，面向全體學生，關注每乙個學生的健康成長。通過萬名教師訪萬家、班教導會、家長課程和家長委員會等工作制度，在入學、控輟、安全、學生成長等方面切實履行職責，確保學生健康快樂成長。
4.該項資金為班級管理團隊專用，必須用於班級管理團隊。
5.為確保中小學班級管理團隊激勵機制的落實，學校成立由校長任組長、分管校長任副組長，相關負責人任成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在教務處。
青州市黃樓街道陽河小學
2023年4月25日
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