勞動關係管理的概念
（一）勞動關係管理的含義
勞動關係是指企業所有者、經營者、職工及其工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責權利關係。勞動關係的主體是勞動法律關係的參與者，包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位。勞動關係的內容是指主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。
勞動關係的客體是指主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛生、勞動環境等。
（二）勞動關係的法律特徵
（1）勞動關係是在現實勞動過程中發生的關係，與勞動者有直接聯絡。
（2）勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
（3）勞動關係的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，並遵守單位內部勞動規則。
（三）改善勞動關係的意義
（1）做好勞動關係調整工作，是深化企業改革和調整經濟結構的客觀要求。
（2）做好勞動關係調整工作，是規範勞動力市場執行秩序，建立健全市場就業機制的客觀需求。
（3）做好勞動關係調整工作，是維護職工隊伍穩定和社會穩定的客觀要求。
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