萬學教育
現在是招聘的旺季，但是和往年不同的是也是乙個失業的季節，因為現在的「閃辭」已經蔚然成風。「既然不打算幹了，拖拖拉拉也沒什麼意思，乾脆當機立斷直接走人。」工作了乙個月的李敏這樣來解釋閃辭的理由。
其實，像李敏這樣乾淨利索的辭職者不少。某外貿公司黃經理告訴說：「現在的員工，尤其是剛畢業的大學生員工，上班沒幾天，覺得不適應，就乾脆不來了，甚至連個辭職**都不打，還要我打給他們之後，才知道原來人家已經把我炒魷魚了。
」招聘公司看重「走過的路」
現在很多企業已開始準備招攬人才，然而許多企業人力資源專員表示，企業招聘人員都會問求職者類似的問題，那就是簡單描述一下工作歷程。今年企業在招聘時更加關注求職者走過的路。這是為什麼呢？
「以前我們特別希望找有工作經驗的，當然現在也需要，但是，這些有經驗的求職者中，我們也要慧眼識英雄，否則他們跑得比劉翔還快，我們搭上人力物力財力，最後一場空啊！」招聘部的人員
如今「閃辭族」越來越壯大，而且正日趨成為職場人士就業的一大障礙。由於頻繁跳槽和『閃辭』背景導致與職業機會失之交臂的案例不勝列舉，越來越多的企業開始將候選人的職業道德及忠誠度提上議程，成為考察候選人的一項重要指標。
「閃辭」的原因有幾方面，一部分人群是由於找到了更合適的職業發展機會而轉投他方，另一部分人群是對新單位的第一印象較為不適應而果斷放棄。而已簽約、還在試用期的職場新人「閃辭」原因就較為複雜些，一部分人群是因為經過一段時間的磨合，認為自己與企業文化氛圍、人際關係等軟環境不相匹配；另一部分人群則是由於自己的職業取向與崗位選擇偏差進而中斷合約。
第一次就業影響整個職業生涯
平時我們都說「先就業，後擇業」，第一次就業並不代表僅僅找到了乙份工作，在很大程度上決定了你以後整個職業的走向和巨集觀上的規劃。尤其對於很多人而言，都是「一次就業定終生」。「選擇了跳槽一方面是為了更好的發展，但是也要相應的付出一定的代價，例如為應付現有工作的投入和離開這份工作的賠償。
跳槽過於頻繁或者不理性，往往會嚴重影響工作進取心，成為失去職業規劃的人，以致終身碌碌無為。」微軟中國資深高管，曾在微軟中國產品支援與服務部門、市場中心和研究中心擔任多項高階管理職務，萬學教育act職業能力特訓課程老師朱巨集軍老師分析說。
此外萬學教育act職業能力名師朱巨集軍老師說，離職肯定是職場人的必經之路，但是離職也要看時機，無論是什麼原因要辭職，『閃辭』都是不可取。職場中的人尤其是剛剛參加工作的大學生，整個職業生涯不可能侷限在一家公司，但是第乙份工作的時間對個人品牌的樹立與維護關係日後更長遠的發展有著無法取代的作用。『閃辭』不僅僅是造成了用人單位成本的損失，更為重要的是在個人職業生涯的發展上留下「汙點」。
而且個人社會保險等相關連續性的福利待遇也會受到影響。
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