二、發報室工資調整建議。
從6月1日開始，市場部不能繼續開展業務，夾投廣告費一下就沒有了。這樣發報室人員工資包括夜班費、加班費在內也就是1100元左右。又是長期夜班，工資較低，影響員工工作情緒，濟南是省會城市，也是山東的經濟政治中心，城市正在以驚人的速度向前發展，無論是經濟還是整體消費水平在山東乃至全國都名列前茅，而現在物價又處於通貨膨脹狀態。
近期房價、物價**幅度很大，已經直接影響到了部門員工的日常生活水平。
為了提高員工工作熱情和考慮到員工工作績效考核等問題，建議工資調成如下：
1、基本工資：建議調整為濟南市**規定的920元/月的最低工資。
2、履崗：履崗工資調整為績效工資，為了保證公平性，建議根據發報室人員出勤率、服從工作安排、出錯率、裝車人員、分零數人員、其他等情況制定相應的工作得分，由分運部經理助理考核後，按得分情況在人員平均績效工資為400元的基礎上調整，工作好得分高的可能拿600元，工作不積極，效率差的也許只拿200元。這樣充分調動員工工作積極性。
3、月獎：月獎其實就是工齡工資，但是從工資確定後，幾年來一直沒有變過，建議繼續改為實際工齡工資，根據工作年限，確定新的工齡工資方案。
4、加班費：加班費目前感覺比較合理，不用調整。
5、夜班費：因上夜班時，和印刷廠人員經常見面，目前聘用人員印刷廠夜班費為15元每天，而發報室人員夜班費僅有7元，員工反映較大，建議適當提高，最好提高15元。
總上，提高了員工的基本工資，員工工作熱情高，同時根據績效工資，又能調動和平衡員工工作積極性。可以讓每個成員都熱烈的愛著這份工作，以熱情飽滿的情緒投入工作中，一直認認真真、兢兢業業地對待本職工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心；大家在提高個人工作技術的同時，也傾心盡力為單位的發展壯大出謀劃策，添磚加瓦略盡綿力，公司的業務板塊得到了很大的發展，報紙的發行數量連年遞增，公司的盈利水平也在逐年的提高。
黃占營2023年06月05日
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