為了保障員工的合法權益，規範假期管理程式，根據國家及北京市相關規定特制定本制度。
一、假期定義
包括國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假、病假、事假、喪假、哺乳假等假期。
二、假期分類
1、帶薪年假
和國家規定的法定假日不衝突，且優於勞動合同法規定的標準。
員工畢業後滿一年工作經驗者，新入職員工每年5天年假，且在滿一科技每多工作一年，每年增加一天帶薪年假，最多上限16天。計算標準為入職時間為當年7月1日之前入職，則第二年增加一天帶薪年假，否則第二年帶薪年假天數依然為5天。
員工入職當年年假計算為：1月2月入職員工，當年年假為5天；3月4月入職員工，當年年假為4天；5月6月入職員工，當年年假為3天；7月8月入職員工，當年年假為2天；9月10月入職員工，當年年假為1天。
試用期內不能請年假，只能請事假（無薪，當月扣除）。
帶薪年假當年用完，不隔年累計，清零計算日期為每年3月1日清零上年年假剩餘天數。
年假計算週期為每年1月1日至12月31日。
2、帶薪病假
必須向人力資源部提供當天醫院開具的就診記錄、報銷收據以及診斷證明，方可記為帶薪病假。
帶薪病假統一為每人每年4天；其他病假按病假工資計算，即日工資的80%發放。
試用期內可以請帶薪病假，但不得超過1天；超過1天按其他病假計算。
病假計算週期為每年1月1日至12月31日，隔年不累計，當年12月31日清零。
3、事假
一年必須少於4天，當月扣除工資。
大於4天必須得到ceo特殊批准，否則記為曠工。
4、其他假期（婚假、產假、陪產假等）
按國家及北京市相關規定執行
入職滿半年男員工，享有帶薪陪產假3天。
5、請假最小單位為半天（不可以用一小時年假代替上班遲到或早退）。
三、請假流程（分級審批，抄送hr做記錄和計算）
1、流程
2、審批許可權
假期管理制度
涇渭分公司員工假期管理制度 試行 一 目的 為規範員工考勤管理，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於涇渭分公司全體員工。三 作息時間 公司實行每週五天工作制，每天八小時工作制。工作時間 上午8 30 12 00 下午1 00 5 30 四 假期及待遇 員工請假須提前1 30天填寫與請假內容有關的...
假期管理制度
1.目的 為適應企業發展需要，規範員工休息休假制度，保障正常工作秩序，特制定本制度。2.適用範圍 公司全體員工 3.內容 3.1 年假 3.1.1 入職滿一年可享受有薪年假，年假時間按公司連續工齡計算。3.1.2 年假天數規定 3.1.3休年假應提前申請，完成審批程式後方可休假。因特殊情況不能提前申...
公司假期管理制度
第一條總則 為適應企業發展需要，規範公司員工休息休假管理，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序，特制定本制度。第二條適用範圍 本制度適用於公司全體員工。第三條參考法規 中華人民共和國勞動法 及其相關政策法規。第四條假期類別 本公司假期分為法定節假日 婚假 喪假 產假 陪產假 工傷假 事假 病假 年...