1. 目的： 為適應企業發展需要，規範員工休息休假制度，保障正常工作秩序，特制定本制度。
2. 適用範圍：公司全體員工
3. 內容：
3.1 年假
3.1.1 入職滿一年可享受有薪年假，年假時間按公司連續工齡計算。
3.1.2 年假天數規定：
3.1.3休年假應提前申請，完成審批程式後方可休假。因特殊情況不能提前申請的，應知會上級主管，得到批准後方可休假，同時應於上班當天補休假手續，否則視為曠工。
3.1.4 年假的年度是按自然年度計算，一年內完成，若在年度內未提交申請年假的，視為自動放棄。
3.1.5 年度內請無薪病事假達60天的或工傷醫療期超過3個月的，不可享受當年度的年假。
3.2 病假
3.2.1 休病假應提前申請，提交《假期申請表》，並在休假後3天內提交醫院開具的診斷證明、藥費單據；非急診情況下，公司不接受事後補假，視為曠工。
3.2.2 病假期間工資按基本工資的80%計發。
3.3 事假
3.3.1休事假應提前申請，提交《假期申請表》，審批流程結束後方可休假。
因特殊情況不能提前申請的，應知會上級主管，得到批推後方可休假，同時應於上班當天補辦休假手續，否則視為曠工。
3.3.2 事假扣除當日全薪。
3.4 婚假
3.4.1在職期間領取結婚證且入職滿半年的員工可享受婚假。
3.4.2 婚假為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）者13天。再婚者不享受晚婚假。
3.4.3 婚假需在領取結婚證後半年內一次性休完，期間含休息日、法定節假日，逾期不再享受。
3.4.4 休婚假應提前申請，審批流程結束後方可休假。同時應於返工後三天內附結婚證，否則按事假處理。
3.4.5婚假期間薪資除績效工資，餘全額發放。
3.5 產假/哺乳假
3.5.1休產假應提前申請，審批流程結束後方可休假。返工後需附《計畫生育服務證》、《准生證》及其他出生證明。任何不符合國家計畫生育政策的生育休假，將視為事假處理。
3.5.2 產假為98天，難產增加30天，期間含休息日、法定節假日。
3.5.3 產假結束上班後，可享受每天1小時的哺乳假，直至小孩滿一周歲時結束。
3.5.4 產假期間的薪資按當地最低工資標準發放。
3.6 陪護假
3.6.1 入職滿半年的男性員工配偶生育可享受十天陪護假。
3.6.2休陪護假應提前申請，審批流程結束後方可休假。同時應於返工後附《出生證》，否則視為事假處理。
3.6.3 陪護假期間薪資除績效工資，餘全額發放。
3.7 喪假
3.7.1 在職期間，員工親屬喪亡，可申請喪假。
3.7.2 直屬親屬喪亡，喪假為3天，直屬親屬包括：父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹。
3.7.3 祖父母、外祖父母喪亡，喪假為1天。
3.7.4 申請喪假，提交《假期申請表》，並於返工後附上喪亡相關證明，否則視同事假處理。
3.7.5 喪假期間的薪資全額發放。
3.8 探親假
3.8.1 駐外人員駐外時間半年以上，享受每年兩次探親假期，每次不超過十天（以日曆天數計算，包括休息天及往返路程）。
按自然年度為週期，原則上不累計入下一年度，年度內未申請視為放棄。
3.8.2 申請探親假，需提前申請，做好工作計畫，審批通過後方可休假。
3.8.3 探親假期間，薪資全額發放，交通費按公司銷售費用報銷相關制度執行。年度內超出探親假次數的差旅費不予報銷。
4. 附件：《假期申請表》
假期申請表
假期管理制度
涇渭分公司員工假期管理制度 試行 一 目的 為規範員工考勤管理，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於涇渭分公司全體員工。三 作息時間 公司實行每週五天工作制，每天八小時工作制。工作時間 上午8 30 12 00 下午1 00 5 30 四 假期及待遇 員工請假須提前1 30天填寫與請假內容有關的...
假期管理制度
為了保障員工的合法權益，規範假期管理程式，根據國家及北京市相關規定特制定本制度。一 假期定義 包括國家規定的法定節假日 年假 婚假 產假 病假 事假 喪假 哺乳假等假期。二 假期分類 1 帶薪年假 和國家規定的法定假日不衝突，且優於勞動合同法規定的標準。員工畢業後滿一年工作經驗者，新入職員工每年5天...
公司假期管理制度
第一條總則 為適應企業發展需要，規範公司員工休息休假管理，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序，特制定本制度。第二條適用範圍 本制度適用於公司全體員工。第三條參考法規 中華人民共和國勞動法 及其相關政策法規。第四條假期類別 本公司假期分為法定節假日 婚假 喪假 產假 陪產假 工傷假 事假 病假 年...