第一章總則
一、 目的
為規範公司的工作時間、考勤與假期管理，特制定本制度。
二、 適用範圍
本制度適用於*******（以下簡稱「公司」）工作時間、考勤與假期的管理。
第二章組織與職責
三、 組織與職責
人力資源部負責擬定公司工作時間、假期規定，負責員工考勤和請銷假等日常管理。
第三章工作時間
四、 基本工作時間
公司實行每週六天工作制，星期一至星期六為工作時間，星期日休息。如部門員工工作未完成或公司有應急事情時，員工應積極服從臨時工作安排。
1. 行政人員（不包括宿管組和門衛）工作時間
上午： 7：30 — 12：00
下午： 13：30 — 18：30（冬季：10月1日至次年4月30日）
13：00 — 18：00（夏季：5月1日至9月30日）
2. 廠區人員工作時間
上午： 7：00 — 12：00
下午： 13：00 — 19：00（冬季：10月1日至次年4月30日）
13：00 — 19：00（夏季：5月1日至9月30日）
第四章考勤
五、 考勤
除門衛、鍋爐工外，其餘人員的考勤實行考勤機考勤。
1. 行政人員實行每日4次考勤(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班)。
2. 倒班人員每日兩次考勤（分別在上班前，下班後）。
3. 實行考勤機考勤的員工中午上下班考勤間隔必須大於30分鐘。
4. 遲到或早退1小時以內的，每次罰20元；遲到或早退1小時以上2小時以內的（含2小時），每次扣半天基本工資；遲到或早退的2小時以上的，扣除一天基本工資。全年遲到、早退累計超過10次，不得參與年度評先。
5. 新入職員工在上班第乙個工作日內須到辦公室人事專員錄指紋；已錄入指紋的員工如果考不上指紋，須在次日以書面形式寫明原因，經部門主管簽字，交人辦公室人事專員備案，並在兩個工作日內到行政辦公室人事專員重新錄入，否則按曠工處理。
6. 全體員工必須按規定時間上班，以考勤機上的記錄為準。若領導安排工作未能考勤的，須在次日以書面形式寫明原因，經安排工作的領導簽字後，交行政辦公室人事專員備案，否則按曠工處理。
7. 特殊崗位人員因工作需要較長時間不考勤時，由總經理簽批，交辦公室人事專員備案，否則按曠工處理。
8. 全體員工上班考勤後必須保證在職在位，如有員工在上班期間不在工作崗位而且未經直接上級允許的，按脫崗處理。
六、 請銷假
除公司規定假期外，所有員工請假，需事前寫出請假申請；
1. 請假兩天以內，由部門經理批准，報辦公室人事專員備案；
2. 兩天（含兩天）以上一周以內的，部門經理審核，主管副總批准，報辦公室人事專員備案；
3. 一周以上的，部門經理、主管副總審核，總經理批准後，報辦公室人事專員備案；
4. 部門經理請假兩天以內由副經理審批，兩天以上的由經理審批；
5. 若事情緊急不能提交請假申請的，本人須給直接領導打**說明原因，徵得同意後方可請假，返回公司後補辦請假手續，根據審批許可權簽批後，交辦公室人事專員備案。
6. 提前結束假期，員工本人須在上班的第乙個工作日內到辦公事人事專員辦理銷假手續。
7. 若請假期滿不能按時返公司的，在假期到期前一天向直接領導說明原因，徵得同意後方可續假，返回公司後補辦續假手續，根據審批許可權簽批後，交行政辦公室人事專員備案。
8. 未按以上規定辦理或已審批的請假條在乙個工作日內未交行政辦公室人事專員的按曠工處理。
七、 假期規定（根據國家有關規定及公司性質）
1. 公司規定的假期，「五一」一天；中秋節三天；國慶節三天；元旦一天；春節三天。
2. 事假：請事假一天，扣除當日的基本工資和績效工資；事假原則上不准超過10天，超過10天的，按停薪留職。
3. 病假：請病假一天，扣除半天的基本工資；超過兩天以上，15天以內（含15天）的，由縣、區級以上醫院出具診斷證明，超過15天的，按停薪留職。
4. 婚假：7天，員工在公司工作期間只能享受一次婚假。提前一周申請，申請婚假時需提供本人結婚證明。
5. 喪假：7天，喪假指直系親屬（指父母、配偶父母、配偶、子女）去世。
6. 工傷假：公司員工負傷，經公司及勞動保障行政部門鑑定，確定為工傷的，根據區級以上醫院證明需要休息**的，按實際情況享受相應天數的工傷假。
7. 公司員工婚假、喪假發全部工資，工傷假期間發基本工資和三金，無績效工資。
8. 公司規定的假期發全部工資。
9. 全年請事假（不含婚假、喪假）累計10天，請病假（不含工傷假）累計15天，或有曠工現象者，不得參與年終的評先，並不予上調工資。
10. 全年累計請假25天（含病假、事假）以上的，公司對其考慮是否留用。
11. 曠工一天扣兩天的基本工資及績效工資，累計曠工兩天以上（含兩天），按曠工天數扣除兩倍基本工資，當月無績效工資，連續曠工一周的將按自動離職處理，扣發其當月全部工資。
12. 員工請假期滿後未按時上班，又無續假申請或雖有續假申請但未獲批准的，按曠工處理。
說明：「請假天數」是指在公司正常工作日裡實際缺勤的天數。
公司規定的假期：
第五章附則
八、 實施細則
本制度的未盡事宜，由各部門補充，提請總經理批准後實施。
九、 解釋、修改、廢除
本制度的解釋權屬行人力資源部、行政辦公室，修改、廢除權屬公司長辦公會。
一十、 實施時間
本制度實施時間為2023年4月26日。
附件2 員工請假申請表
考勤假期管理制度
第一條目的 為建立良好的工作秩序 規範勞動紀律 提高工作效率，特制訂本制度。第二條工作時間規定 1.員工考勤以每日考勤紀律為準。2.上午上班時間 9 00 12 00 下午上班時間 13 00 17 30 午餐時間區域 12 00 13 00 第三條考勤計算週期 以月為單位計算，即每月自1 日至月末...
員工考勤與加班假期管理制度
1.目的 為規範 統一公司員工勞動考勤與加班假期管理，根據國家有關法律 法規之規定，結合本市區域實際和公司的實際情況，特制定本制度。2.適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。3.職責 部門負責人負責員工考勤統計 考勤管理和員工加班假期的彙總，並報財務部進行薪資核算。4.考勤與加班假期管理 4.1.考...
考勤及假期管理制度
一 目的 為了維護公司的正常經營管理 工作秩序，規範員工的考勤及請休假管理，結合公司實際，在公司人力行政制度彙編出台前特制定本規定。二 適用範圍 公司所有員工。各專案公司，各商管公司在不逾越該制度所約定的標準範圍內可自行進行考勤管理制度建設，經集團人事行政批准後執行。三 作息時間 公司實行單週單休 ...