近年來，公司不斷加強計算機網路建設，普及推廣了計算機網路技術應用，陸續開展財務管理系統、oa協同辦公系統、貨代管理系統、資訊發布及外部**等多項資訊系統建設。目前公司資訊化建設已初具規模，推進了企業管理水平和核心競爭力，獲得良好的經濟效益。
但是，隨著市場經濟全球化、網路化、數位化的快速發展，資訊處理與資訊傳遞不在侷限於時間和地域約束，不斷的在改變著人們的思維和生活方式以及企業的經營和管理模式，影響著企業的市場競爭環境，企業競爭的焦點也轉化為智力人才資源的競爭。傳統的人力資源管理存在諸多的不足，主要表現四個方面點：一是，企業內部資訊大都以紙質為載體進行傳遞，資訊傳遞的時效性差；二是，企業人力資源部人員多忙於日常性、重複性工作，創新性不高；三是，由於客觀的事實難以有文本性記錄，攙雜了大量的人情因素，使得企業考核和獎懲機制難以客觀真實，從而失去了考核的真正意義；四是，由於受多方面影響，尤其是企業資訊共享程度低、傳遞不完備、溝通缺乏及時性和有效性等，使得員工職業生涯設計考慮不足，企業文化建設難以適應當前發展形勢的需要等等。
傳統的企業人力資源管理存在的不利因素，直接影響著企業人力資源的管理效率，從而削弱了企業適應競爭的能力。因此，推行人力資源管理對於促進企業改革和發展，加快企業現代化建設具有重要意義。
我司人力資源管理系統的建設規劃，通過同中遠景公司資訊管理諮詢工程師、技術實施工程師一起對我公司人事管理實際現狀的調研和功能需求進行系統的規劃分析，對人力資源管理系統的功能規劃如下：
泰富倉oa-hr管理功能
綜上所述，人力資源管理資訊以一種相容的、一致的、共享的、易於訪問的方式儲存到集中的資料庫中，從而將企業內員工的資訊統一地管理起來，完整地記錄了員工從面試開始到離職整個週期的薪資、福利、崗位變遷、績效、培訓等資訊。而且系統可管理較全面的人力資源和薪資資料，可生成許多綜合性的報表供企業決策人員參考。有效的降低人事管理人員投入的時間成本，解放更多的時間應用於人力資源的分析、創新、規劃。
我公司人力資源管理系統的需求分析、功能規劃已明細，對於需求和功能不詳之處或者需要增添、刪除，請領導給予指出更正修改。系統建設擬安排中遠景公司與7月下旬安排工程師在oa系統平台基礎上拓展實施部署人力資源管理系統，實施工作、系統試用的時間週期控制為2個月，10月份（國慶節假日過後）正式上線使用。
妥否？請領導批示。
山西主體功能區規劃
39個縣 市 區 重點開發區域 重點開發區域包括國家級重點開發區域 省級重點開發區域和其他重點開發的城鎮。按縣域面積統計，全省重點開發區域佔省域面積的20.15 未來的功能定位為，支撐全省乃至全國經濟發展的重要增長極，提公升綜合實力和產業競爭力的核心區，引領科技創新和推動經濟發展方式轉變的示範區，全...
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酒店的功能設定與規劃
一 酒店功能規劃的概念 省略 二 酒店的總體功能設定與規劃 酒店內部的功能劃分大致可分為前台部分和後台部分。前台部分主要是指為賓客提供直接服務 供其使用和活動的區域，包括酒店大堂 大堂吧 前台接待 休息區域 餐飲 抗體娛樂 會議商務 客房等，凡是賓客活動到的地方都可歸屬於前台部分。後台部分是為前台和...