1. 以下屬於事業單位公開招聘工作人員按照程式的是( )。 (多選 )
a.制定公開招聘方案
b.公布招聘崗位、資格條件等招聘資訊
c.審查應聘人員資格條件
d.考試、考察
2.安全感是對可能出現的對身體或心理的危險或風險的預感，以及個體在應對處置時的有力或無力感，主要表現在確定感和可控制感。 (填空 )
3.所謂壓力是指我們的身體對某種要求的非特異性反應。 (填空 )
4.精神發洩在心理學上又稱「宣洩」，是一種有效的心理**方法。其具體方法是：創造一種環境，使受挫折的人可以自由表達他受壓抑的情感。 (填空 )
5. 判定乙個人是否健康，其主要標誌還應是( )。( )才真正能表現乙個人在現實意義上的正常發展。 (單選 )
a.心理健康；心理健康
b.心理健康；生理健康
c.生理健康；心理健康
d.生理健康；生理健康
6. 心理異常與正常的評判依據中，( )標準認為出現心理疾病的症狀為心理不健康，否則為心理健康。 (單選 )
a.社會規範
b.心理疾病症狀
c.社會適應
d.個人心理體驗
7. ( )反映了個人對自己的態度，個人能在與現實環境的關係中認識自，為自己準確定位。 (單選 )
a.智力正常
b.惰緒樂觀
c.自我意識明確
d.人際關係和諧
8. ( )，沒有交流就沒有了解。只有開放自己，才能更有效地接近他人。 (單選 )
a.交往是雙向的
b.交往是平等的
c.交往是有選擇性的
d.交往過程中要相互信任
9. 要完成有氧健康的改善，需要注意( )問題。 (多選 )
a.鍛鍊的頻率
b.鍛鍊的方式
c.持續的時間長度
d.鍛鍊強度
10. 具體的暗示調節法包括( )。 (多選 )
a.早上出門前，要對鏡微笑
b.早上起床時暗示自己今天心情很好
c.有人對你發脾氣時，就立即暗示自己不能發怒
d.當你聽到別人說你閒話時，就暗示自己我不在意別人說什麼
11. 壓力反應是生物機體在長期進化過程中形成的一種具有重要生物學意義的機體效能激發機制。 (判斷 )
正確12. 緊張狀態甚至對心內膜炎也有一定作用，因為緊張狀態下分泌的糖皮質激素會降低機體對感染的抵抗力，腎上腺髓質激素增多會加重心臟瓣膜的負擔。 (判斷 )
正確13. 放鬆訓練基於乙個非常簡單的原理，乙個人不能同時既放鬆又緊張。 (判斷 )
正確14. 心理測試不僅在教育、醫學、社會領域發揮著重要作用，在商業、軍事等領域也有自己的一席之地。 (判斷 )
正確15. 心理健康水平評估有哪些主要特徵？ (簡答 )
答：適應能力、應激耐受力、自制力（調控能力）、社會交往與人際關係的活動能力、心理創傷的**力、道德愉快。
《醫療衛生人員心理健康與壓力管理》6分試題
1.事業單位根據職責任務和 c 按照國家有關規定設定崗位。單選 a.個人喜好 b.級別高低 c.工作需要 d.領導安排 2.心理障礙指沒有能力按社會認為適宜的方式行動，以致其行為後果對本人或社會是不適應的。這種 沒有能力 可能是器質性損害或功能性損害的結果，或兩者兼而有之。填空 3.壓力性疾病或適應...
醫療衛生人員心理健康與壓力管理6分題庫
1.事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於 單選 a.2年 b.3年 c.4年 d.5年 2.心理健康可以定義為 能採取積極有益的措施，不斷調整人們的不良情緒與行為，達到適應當前和發展的社會環境的一種狀態。填空 3.一件事情是否是壓力源取決於個體的認知即個體對事情的看法和評價，一些不合理的...
《醫療衛生人員心理健康與壓力管理》滿分作業及答案
1.事業單位工作人員的處分分為警告 記過 降低崗位等級或者撤職 開除。判斷 正確2.有氧健康是指 吸收 轉換 排出氧氣的能力 填空 3.精神發洩在心理學上又稱 宣洩 是一種有效的心理 方法。其具體方法是 創造一種環境，使受挫折的人可以自由表達他受壓抑的情感。填空 4.心理休閒就是緩解緊張，頤養性情，...