政策與程式
政策：為了保證內部郵寄信件的準確性，有效控制成本，加強酒店內部郵寄信件管理。
1. 所有酒店內部信件的郵寄均由商務中心負責。
2. 需郵寄的信件應由部門秘書或經理先拿到禮賓部稱重並計價，禮賓部人員在信封上寫清郵資後，由寄件人拿到商務中心郵寄。
3. 商務中心員工根據部門及信封上的郵資填寫「內部郵寄登記表」，並由寄件人簽字認可郵資。然後按照郵資貼上郵票，每天10:30和16:00前投到禮賓部的郵箱內。
4. 每班交接時，應清點郵票金額，並簽字認可。如發現丟失情況，由當事人賠付。
5. 每月最後一天，按照部門統計郵資總額，由該部門經理簽字認可後，將原件交予各部門用於申請報銷，商務中心留存影印件，以供核查。
6. 各部門報銷後，將現金交予商務中心，並由收款人簽收。商務中心用此筆現金與禮賓部換取郵票，繼續郵寄信件。
後附「內部郵寄登記表」
內部晉公升管理規定
一 目的 為建立公開 平等 競爭 擇優的選人用人機制，切實加強管理團隊建設，給廣大員工提供乙個廣闊的發展空間，根據行業特點和公司實際情況，制定本規定。二 競聘原則 堅持 公開競聘 平等競爭 擇優錄取 嚴格考核 的原則，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉公升渠道。三 適用範圍和物件 公司...
內部調動管理規定
為進一步規範公司內部人事調動工作，保證公司各部門員工的調動工作能夠有序 及時的完成，特制定本辦法。一 人員調動按規定逐級審批，否則一律視為無效調動。二 人員調動審批需填寫 內部調動申請表 逐級郵件審批後，由人力行政部發布內部調動通知後方可生效。三 調動流程 申請表詳見附件 1 個人同崗位區域 部門內...
內部競聘管理規定
檔案 發 號 1 目的 為了建立 賽馬不相馬 的用人機制，促進內部人才有序流動，拓寬人才成長和選人用人的渠道，充分調動員工的積極性，結合寶發公司內部實際情況，特制訂本規定。2 定義 內部競聘是指在公司崗位出現空缺的情況下，通過公平競爭的方式面向公司全員進行招募的活動。公司課長級及以上崗位內部競聘由人...