一、簡易工傷認定程式情況
根據市局的統一工作部署，我分局實施了簡易工傷認定程式，試行以來，效果初步顯現。通過簡易程式的實施，不僅降低了企業辦事成本，也提高了工傷認定的效率。但從工傷認定的材料來看，在簡易程式的試行過程中，也存在了一些問題：
一是部分用人單位通過無址辦公填寫相關內容不規範，能否在無址辦公上制定相關**模板，使企業在填寫時有明確指引；現在我轄區多數用人單位都通過12333勞動保障**申報工傷，但多數企業反映12333**經常無法接通。
二、新工傷保險檔案實施情況及遇到的困難
新工傷保險條例已經於2023年1月1日起實施，按照該條例的相關規定，2023年1月1日前發生受傷事故尚未完成工傷認定程式的，按照該條例的相關規定執行，，暫未接到新舊條例有不同規定的情形，分局的工傷經辦人員也通過學習會議，與上級主管部門的溝通等方式盡快熟悉新條例，暫時關於新舊條例不同規定的部分實操流程尚未有明確規定，我分局將在日後的實際工作中不斷豐富工作經驗，及時與市局工傷科聯絡，確保新條例有條不紊地開展。
希望上級主管部門針對新條例，制定一套具體的操作流程，並不定期通過oa等辦公系統，以簡訊等形式將近期熱點且有代表性的案例**給分局，由分局組織經辦人員進行學習討論，使分局工傷取證員及時掌握市局認定的方向及調查的重點，相關熱點，提高工作效率；
三、將工傷取證員身份納入我局系統的用工計畫，按照同工同酬方式規範工傷待遇；
四、城邦公司的工作情況已經顯示出一定成效，尤其在舉證通知書、協查書、工傷認定決定書及勞動能力鑑定書等文書的送達工作中，由於工作精力比較集中，送達效率比較高，大大提高了工傷認定的效率及縮短了流程，在以上基礎工作逐漸熟悉後，能否在時機成熟時，適當考慮逐漸將簡易工傷案件的調查取證，比如收集資料，約用人單位製作調查筆錄，發放舉證通知書等相關文書，最終形成工傷認定決定書，還有勞動能力鑑定申請相關材料的收集等相關工作逐漸由城邦公司等機構分擔，而在以上流程中，分局的工傷取證員做好監督審核工作，確保工傷認定結論的正確。這樣分局工傷取證員將有更多的精力投入未參保及疑難案件中，有效調高工作效率。
五、對勞動能力鑑定的建議，工傷認定案件都伴隨著工傷待遇的追討，尤其是未參保的工傷案件，在勞動能力鑑定結論作出後，勞動者都會通過我們部門向用人單位主張工傷保險待遇，而其中又包含了停工留薪期間工資及工傷醫療費，在調解雙方停工留薪期間及工傷醫療費等待遇時，基本上都要涉及到傷者的停工留薪期是多長，能否在作出勞動能力鑑定結論的同時，也對傷者的停工留薪期作出認定，這樣在處理工傷保險待遇調解時工作效率也將有所提高，以有效化解工傷待遇糾紛。
另，關於跨市工傷案件認定，能否請省廳明確工傷受理的歸屬權。
工傷情況說明
本公司員工黃曉東，於2013年11月19日發生工傷，並於2014年3月24日提交工傷材料，經審核通過符合認定工傷受理條件。於2014年5月5日收到認定工傷決定書，後按規定程式提交工傷鑑定表，於2014年6月26日收到鑑定結論書，鑑定等級為十級，工傷人員待遇核定表為支付一次性傷殘補助金42180.6元...
工傷認定的特殊情況
工傷的認定問題 一 我酒店水療會所一員工在清潔浴池時與同事嬉戲打鬧，而踩在他們自己噴灑的清潔泡沫上摔倒受傷而致手部骨折，請問算不算工傷。此員工尚在試用期期間，未簽訂正式的勞動合同。如果算工傷，請問其自身要不要負一定的責任比例，責任怎麼劃分？按照我們國家對工傷的要求是無過錯補償原則，員工本人即使有過錯...
調研二組調研情況總結
按照安排，調研二組分別赴宜春 豐城 上高 新餘 仙女湖管理區 高新區 九江 湖口 廬山區 南昌 小藍 等地進行調研。其建設水平大體可以分為以下三個層次 較高水平 新餘高新區 湖口工業園 中等水平 豐城工業園 廬山區工業園 較低水平 上高工業園 仙女湖管理區 小藍工業園 一 各地公共服務體系建設情況及...