篇一：勞資科工作職責
1 負責工資治理和工資調整工作。新錄用人職員資評定、轉正、定級；工資正常晉公升、職務職稱變動工資調整、工資標準調整；工資變動查詢、開具工資證明。
2 獎勵工資治理。年終獎審核、獎勵工資評定、加班費審核。
3 校內津貼治理。津貼分配制度改革；教學、治理、教輔、技工崗位津貼考核與發放。
4 教師教學工作量考核
5 福利費治理。****困難補助、探親假報銷審核、教護齡核定、工傷評定、喪葬撫卹金發放
6 離退休費治理。辦理教職工離退休手續；離退休費計算、各種政策性增資、補貼核定。
7 工資統計與資料維護。工資統計、年報、月報；工資名冊等資料庫維護治理。
8 社會保險治理。失業保險登記與調整、合同工養老金申報、醫療保險互助金使用治理。
9 技術工人考核治理。技工等級晉公升審核申報、技工教育。
10 臨時工治理。臨時工崗位核定、錄用合同簽定、考勤和工資發放。
11 勞資爭議調解。
12 教職工考勤治理。日常考勤、年度考核、職工病事假登記審核。
13 制定、完善工資福利各項治理規章制度。
篇二：勞資科工作職責
1、負責學院勞動工資治理工作。完成工資的調標、晉級和日常異動的實施、審批和兌現，以及增加、減少人員的工資起薪、轉正定級和工資關係的轉移等；
2、負責學院院內績效工資日常治理工作。積極配合學校進行校內分配方案的制定、改革和修訂，進行實施、調整和具體發放；
3、負責運動員教練員競賽成績獎金的審批和發放工作；
4、負責學院教職工社會保險治理及運動員傷殘互助保險的日常治理工作。
5、負責教職工各節假日福利和其他津、補貼的發放工作;
6、負責院聘臨時人員勞動酬勞的發放；
7、負責全校教職工的離退休審批和發證工作，以及死亡職工的撫卹費、喪葬費和遺屬生活補貼的發放；
8、負責勞資治理各類臺帳的治理與資訊調整維護以及勞動工資年報、季報的資料統計、彙總和呈報工作。同時負責領導交辦的各項人事資料統計工作；
9、負責教職工因工致殘的申報、審批以及傷殘保健金的發放工作；
10、負責教職工各節假日福利和其他津、補貼的發放工作;
11、完成領導交辦的其他工作。
篇三：勞資科工作職責
1.負責學校年度工資打算制定及各類工資報表填報工作；
負責學校教職工收入分配治理及各類工資、津貼補貼審核發放工作；
2.負責住房公積金的核定，職工福利費的治理與使用;
3.負責年終獎、勞務酬金審核發放工作；
4.負責全校教職工的病假、事假及探親假的審批和治理工作；
5.開具教職工收入證明；
6.負責一次性撫卹金、遺屬生活困難補助、傷殘補助金等的發放；
7.負責教職工醫療保險基數的核定工作；
8.負責處理接待函覆有關工資、福利方面的來訪、來信；
9.負責教職工勞動能力鑑定、工傷認定和傷殘等級鑑定工作；
10.負責工人的培訓教育工作及考工定級審核工作，技師、高階技師的評聘推舉工作；
11.負責全校編制外用工打算的擬訂、聘請、錄用與治理，辦理全校勞動用工年檢；
12.完成處領導交辦的其他工作。
篇四：勞資科工作職責
1、依照學院現有條件和各單位實際情況，擬訂全院的師資隊伍培養打算，並組織實施，配合各單位共同搞好師資隊伍建設，做好重點培養教師的培養和治理工作。
2、負責新教師的崗前培訓工作和教職工的教育工作
3、會同有關單位做好調進教師的試講考核工作。
4、會同有關單位做好各類人員的
人事勞資科年終工作總結
人事勞資科在市局 公司 黨委和省局 公司 人事勞資處的正確領導下,在各科室部門和基層單位的大力支援幫助下，認真貫徹落實國家局 省局 公司 指示精神，按照市局 公司 黨委穩固基礎，全面提公升的總體要求，認真開展解放思想大討論活動，圍繞中心，服務大局，進一步深化用工分配制度改革，加強幹部職工隊伍自身建設...
2019人事勞資科工作計畫
院領導 2015年迎來了新的一年，為了更好的配合醫院的發展規劃和發展目標，確保醫院工作順利開展，人事科將認真貫徹執行董事會和院領導的指示精神，加強領導，統一認識，提高招聘制度的科學性和可行性，建立新行人才機制，為醫學英才提供廣闊的平台，合理配置開發人力資源，為民生醫院的騰飛作出自己的貢獻！特制定工作...
勞資科2023年上半年工作總結
遼源煤業勞資科2013年上半年工作 總結2013年上半年，我們勞資科圍繞我礦發展戰略，強化軟體建設，全面提公升科學管理水平，以細節決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在公司領導的支援和同志們的幫助下，很好地完成了各級領導交給的各項工作任務。2013年上半年我們主要完成了以下工作。一 2013年完成...