隨著醫院的不斷發展，護理隊伍在不斷擴大，為促進優化護理隊伍建設，充分調動護理人員工作積極性，構建和諧護理團隊。近日，我院護理部對完成輪轉的94名**採取個人及科室「雙向選擇」方式進行定科，這也是醫院護理管理新模式的又一次新嘗試。
通過為期一年的輪轉，見習**對各科室護理崗位有了親身的經歷,逐漸體會到**行業的特點，熟悉各科特點、醫院概況、病患特點等，同時拓寬了護理知識面，增長了護理技能，對職業的發展有了初步的判斷。為實施不同科室間的**、**長之間真正的互動選擇奠定了基礎。
在輪轉期間，護理部定期考核並召開總結會，向見習**反饋考核情況，表彰優秀，對評價不合格的見習**進行面談。針對存在問題提出改進要求。在即將定科之際，護理部實行雙項選擇方法，由**長和見習**分別填寫意願選擇表，在充分尊重科室、**個人意願的前提下，結合專業要求、輪轉考核情況等以崗選人、以崗定人，完成定科安排。
經統計，見習**和科室意向同時滿足為46人次，佔48.94%；見習**個人意向滿足為67人次，符合率達71.28%；科室意向滿足為59人次，符合率達62.
77%。
見習**與科室「雙選」機制是優化護理隊伍配置的乙個新舉措，一方面為輪轉**搭建了展現自我、自主選擇科室的平台，充分給予崗位選擇權，調動工作主動性；另一方面也擴大了科室用人自主權，把合適的人放在了合適的崗位，有利於專科發展。對構建和諧護理團隊、人力資源利用最大化也起到了積極的推動作用，護理部的此項新舉措是醫院人文管理模式下用人制度更加透明化的進一步延續。（護理部黃玲麗）
新 輪轉 護士培訓計畫
2015年心內科輪轉 培訓計畫 一 培訓目標 經過兩個月的在心內科輪轉使之掌握 了解心內科護理常規，護理操作，基本流程。二 培訓內容 科室環境 崗位職責操作流程 法律法規 護理常規 規章制度 基本技能 基本理論。三 培訓方法 實行護師專人帶教 自學 教學 實踐相結合。日程安排 時間安培訓內容及方式培...
輪轉護士期中考試
泌尿外科輪轉 期中理論考試試題 日期監考人考生姓名分數一.名詞解釋 1.膀胱刺激徵二.填空 1.尿失禁可分為 真性尿失禁 急迫性尿失禁。2.血尿可分為 肉眼血尿和 3.鏡下血尿是指每高倍視野 個紅細胞。4.正常尿液白細胞數每高倍視野 5.膀胱造瘻管拔除後，應囑患者取 臥位。6.腎造瘻管拔除後，患者應...
後標營小學見習小結
tx100508張鮮 這次見習只有一天，這一天是這樣安排的 上午 第一節聽後標營小學的校長給我們介紹這所小學的成長史，還有目前所獲得的各種榮譽證書。校訓是 微笑 校旨是 每天進步一點點 這是一所比較有名的小學，整體水平非常高，我當時就在想，能進入這種小學教書，是一件無比光榮的事。校長的講話中，最令我...