專案考核內容1、治安器械裝備使用情況
分值得分
102、消防設施裝置使用情況
10業務技能
3、緊急情況處理能力
1040
4、衛生情況5分
5、外語
51、勞動紀律
10現實表現
2、出勤率
103、儀容儀表4、工作態度1、文明值勤情況
1040分55
溝通與1、服從意識
5評分標準備註
能正確使用操作，無破
損，碰撞和任何損壞得10分，其次得6-8分，如有損壞得0分
會操作、會使用、會報警、明確擺放位置，懂工作原理得10分，其次得5分
到位及時，處理恰當，嚴格按突發事件流程操作，能靈活、機動的處理好情況得10分，其次得5分，造成不良影響得0分
個人衛生達到《員工手
冊》的規定標準，工作崗位及衛生區及時清掃，做好保潔工作得5分，其次得3分
達到酒店規定a級的得5分，b級的得3分，c級得1分，其次得0分
工作期間不幹私活，不串剛，認真履行崗位職責，按規定完成工作任務得10分，其次得6-7分，有違紀行為得0分
符合全月考勤天數，不遲到、早退、中途不離崗的得10分，其次得5分，缺勤得0分
按規定著裝、標牌、值勤器材佩帶規範、儀容儀表整潔得10分，其次得6-8分。工作積極認真，任勞任怨不計個人得失得5分，其次得0分
見義勇為、不怕流血犧
牲、不怕得罪人、禮貌待客、值勤動作大方得體得5分，其次得0分。
服從領導、聽從工作安
排，對工作不挑不撿、認真完成工作任務得5分，其次得0分。
講團結、講奉獻、不計個
協作2、團隊意識
5人得失得5分，其次得3分
按時參加部門的培訓和
各項集體活動，並做好學習培訓記錄得5分，其次得3分，不參加者為0分。
按時參加酒店組織的培訓和組織的各項業務學習得5
分，其次得3分，不參加得0分。
20分3、部門培訓組織情況
54、酒店培訓參加情況5
專案考核表
專案監理機構檢查考核表 監理專案名稱 總監理工程師 檢查人員 檢查日期 得分率檢查評定 編制說明 1.本考核表根據工程建設相關法律 法規 規範 標準 規定，公司制度和質量體系檔案編制。2.為了提高監理工作水平，各監理部應在日常監理工作中按本考核進行規範監理。3.公司總工辦按本考核表對專案監理部進行檢...
綜合考核表
浙江泰德裝置製造 浙江泰德裝置製造 釆購材料 配件等計畫單年月日釆購材料 配件等計畫單年月日浙江泰德裝置製造 裝置三包二定卡 浙江泰德裝置製造 外協加工送貨單 單錶箱各工序實際完成情況 淅江泰德裝置製造 2011年1月10日員工情況登記表 淅江泰德裝置製造 2011年1月10日員工情況登記表 淅江泰...
員工考核表
姓名部門崗位 入職日期此次鑑定日期上次鑑定日期 考核種類 季度考核 年終考核評價等級及處理結果 說明 該評價針對公司每一位員工的考核依據，員工填寫自我描述相關內容，並完成員工自我評價表內的相關部分，交給直接上級評價，直接上級評價完以後將 交至分管領導處，各分管領導評價結束後將結果交回人事部，人事部將...
考核表說明
一 考核結果 1 1考核結果 a b c d四個等級 等級佔考核人數比例 a30 b40 c20 d10 1 2 某一項特別優秀或特別差時可以不受此項配分限制，予以加分或減分。二 考核表 一 為公司總助級員工的年度素質考核使用。1 1考核表中第1至5項評分以年度業績考核總得分來推算，年度業績考核得分...
員工考核表
備註 1 考核結果低於80分 含80分 視為不合格，工資相對扣元。2 考核結果超過80分，低於90分 含90分 視為基本合格，工資元。3 考核結果超過90分視為合格，工資元，資金元。4 考核結果連續三個月低於80分的，則扣發全年獎金。備註 1 考核結果低於80分 含80分 視為不合格，工資相對扣元。...