表一：行政經理考核評分表（月度）
考核期間： 年月
注：此表由被考核人的直接上級進行評分。
表二：行政經理周邊績效考核評分表（月度）
考核期間： 年月被考核人：
注：此表由與行政部有關聯的其它部門負責人進行評分，最多不超過9人，最少不少於3人，取其平均分。
表三：行政經理月度考核統計表
考核期間： 年月
注：此表由人力資源部進行填寫，得出行政經理的最終月度考核綜合得分。
行政經理考核說明：
一、考核內容：
業績維度（任務績效、管理績效、周邊績效），共佔85%；
態度維度，共佔15%
具體分布如表三《行政經理月度考核統計表》所示。
二、考核主體
直接上級——對任務績效、管理績效、態度維度進行考核。
同級——其他與本部門有工作關係的負責人，共同參與相互間的周邊績效考核，如表二《行政經理周邊績效考核評分表》所示。
三、任務績效考核評分方法：
考核說明：
四、態度維度、管理績效、周邊績效考核評分標準見附件《態度能力周邊績效考核維度說明》。
行政經理績效考核表
經理 考核員工 考核時段 年月日 年月日序號1 工作態度 2服從上級的指示和安排 6考核專案 關鍵指標 考核內容 自覺地遵守企業的各項規章制度 分值6自評 3自身品質 4責任心 主動積極的開展部門工作6 盡職盡責，耐心 細心地完成工作6 5協作精神以樂觀積極的心態配合 協助他人6 6人際關係與部門內...
人事行政經理績效考核表
行政人事經理年月份績效考核統計表 被考核人考核人 行政副總考核基數 690元 績效考核指標描述 一 直接經濟損失 本崗位職責所造成經濟損失 如 職位描述四 對辦公室日常事務管理監督及其失誤造成經濟損失負責 二 投訴 查實屬於本崗位職責所造成投訴的 三 及時性 本崗位職責所造成未按規定時間或臨時確定時...
行政績效考核表
劉得弟 考核評分表 考核期 年月日 姓名劉得弟 序考核項號目 崗行政人事部 門衛位 權目標要求重 得分評分等級 自上結評級果 每天2次安全巡查工作按要求完成得10 工廠安115 工廠安全分安全巡查工作未按要求完成全巡查 巡查工作得0分 貨物進出登記準確得10分有個 貨物進貨物進出別資料差錯，但不影響...