職位晉公升管理制度
第一章總則
一、目的
為調動和激發各級員工的積極性和創造性，促進公司人才梯隊的建設，滿足員工職業發展需求，規範員工職位晉公升管理，特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
三、職責
總經辦負責公司各級員工職位晉公升的統籌管理。
第二章管理規定
一、晉公升原則
1、公平、公正、公開。
2、以德為先，以業績和能力為重。
3、職位晉公升應以崗位空缺為前提，因需晉公升，從嚴定編。
二、晉公升通道
職位晉公升通道：員工 — 主管 — 經理 — 總監 — 總經理
職級晉公升通道：初級 — 中級 — 高階（ — 特級 — 資深）
三、晉公升資格
1、 基本條件：
1) 認同艾琪企業文化，熱愛本職工作。
2) 道德品質優秀，職業素養和組織素養良好。
3) 身心健康，積極進取，善於學習，具備良好的發展潛質。
4) 符合晉公升崗位的任職資格和能力素質要求，包括學歷、知識技能、工作年限、專業素質、管理能力等。
5) 年度內無內外部合理投訴和處罰記錄。
第三章晉公升形式
員工晉公升的形式：提名晉公升和內部競聘晉公升。
一、員工晉公升的第一種形式：提名晉公升
1、提名晉公升按照晉公升的通道分為職位晉公升和職級晉公升
1)、職位晉公升根據崗位需求提報，每年度員工職位晉公升限一次，職級晉公升限二級。
2)、職位晉公升後，原則上在試用考察內職級為相對應職位的初級職級。
3)、工作表現特別優秀、工作業績特別突出，對公司有突出貢獻者，經綜合評議、總經理批准後可破格晉公升。
4)、職位晉公升須滿足一定的條件，如下表所示：
5）、職級晉公升須滿足一定的條件，如下表所示：
2、提名晉公升流程及相關規定
1、各部門主管可根據相應組織架構與人員編制空缺狀況進行部門晉公升人員推薦，填寫《晉公升申請表》。
2、晉公升申請必須陳述推薦理由，並提供工作態度、工作能力評價、業績達標質量及有效績效依據。
3、並由總經辦首先進行書面審核作業，通過書面審核者，根據對應的晉公升審批許可權報有關領導審批。
4、面談評鑑未通過者，下次晉公升同一職位時可重新提報。
5、晉公升提名名額不止1人者，由總經辦根據各晉公升崗位情況，組織評選。
6、職位晉公升合格者，填寫《人事異動審批表》經相關領導審批，且由總經辦將發布《任命通知》於oa，並存檔。職級晉公升合格者，直接進行薪酬調整。
二、員工晉公升的第二種形式：內部競聘
1、為了達到人盡其才的目的，公司歡迎本司員工競聘空缺職位，可根據人力資源部發布招聘資訊，填寫《內部競聘申請表》在人事部辦理相關手續。
2、競聘人員須入職3個月《含》以上。
3、組織競聘
1、內部競聘公告：總經辦發布招聘通知，申請員工填寫《內部競聘申請表》並依**由相關主管、經理簽名確認，方可報名參聘。
2、初次篩選資料：按競聘要求初次審定參聘人員與參聘條件的符合性。
3、組織測評：根據測評時間、組織初次篩選合格人員進行測評。
4、綜合評估、錄用：對測評結果綜合評定，符合條件人員予以錄用。
5、錄用：對競聘錄用人員，填寫《人事異動表》經本部門領導和錄用部門領導批准,做好本部門的交接工作。且由總經辦發布《任命通知》於oa，並存檔。
第四章試用考察
一、試用規定
1、獲准晉公升的人員需進行試用考察，考察期一般為3個月，根據試用情況，如需延長考察期的，最長不超過6個月。
2、試用考察期間，晉公升人員帶職工作，薪酬職級為所晉公升崗位的初級職級。
3、試用考察期結束前15天，被考察人員在oa上填寫《轉正申請表》，進行考察期工作總結及後續工作規劃，報所在單位直接主管、單位負責人。
4、所在單位負責人對被考察人員進行試用考察評價，報有關領導和總經辦審批。
5、總經辦根據需要組織有關部門對考察物件進行考察，考察以個別談話、民主測評、實地考察等方法了解考察物件工作表現、崗位勝任力等方面實際情況。
6、試用考察合格的人員，公司將根據情況可予以調級職級；試用考察不合格的人員，將即行免職。
第五章附則
一、本制度自發布之日起立即生效。
二、本制度的解釋權歸總經辦。
三、附件：
1、《晉公升申請表》
2、《人事異動審批表》
3、《內部競聘申請表》
4、《轉正申請表》見oa上的模版
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