第一章總則
薪酬設計的原則
1、 薪酬級別與行政級別分離原則。公司的薪酬級別分三個序列：銷售人員、技術人員和行政及其
他人員。同一行政級別的薪酬級別可能不同，而且差距或許很大，體現核心業務部門與輔助部門的收入
差別，以激勵核心部門積極地開拓業務；
2、 公開、公正、公平原則，公司的薪酬級別及相關制度的制定都向所有的員工公開；
3、 「多勞多得，優勞優得」原則，通過薪酬的差距體現不同崗位的技能要求。
影響薪酬的因素
1、知識技巧，包括：專業技術和知識、管理知識、人際關係技巧。
2、工作能力，包括：
（1）準確了解問題的起因，分析問題的性質和癥結所在，尋找解決問題途徑的能力；
（2）利用適當資源自我解決問題的能力。
3、對貢獻，包括工作年限、工作最終結果的影響大小、工作質量等。
薪酬的內容
1、本公司薪酬分為二十八段；
2、薪酬收入分為固定薪酬、變動薪酬；
3、固定薪酬包括公司原薪酬結構中的基本薪酬、崗位薪酬、車飯補貼等；
4、變動薪酬包括公司原薪酬結構中的基本獎、考核獎；
具體的薪酬級別及相應的薪酬水平參照公司薪酬級別表。
薪酬級別晉公升
1、 本制度晉公升包括技術人員、銷售人員、行政及其他人員的級別晉公升。
2、 公司員工的晉公升應遵循公平、公正、透明的原則。
3、 公司員工晉公升應以員工的工作業績為基礎，同時考慮員工的資歷及其他因素。
33薪酬級別表
第二章公司銷售人員的薪酬級別與晉公升
第一節銷售人員薪酬級別
第五條因為銷售人員的收入構成中，銷售提成佔相當大的比重，銷售人員的薪酬設計是本著「低
薪酬，高提成」的原則。
第六條銷售人員分為銷售員、銷售主管、銷售經理、銷售部門經理、分管銷售的副總經理（市場34
IT行業薪酬制度管理文字
第一章休假程式 1.0 目的 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0 適用範圍 適用於公司所有員工。3.0 責任 各部門主管 經理。4.0 程式內容 4.1 病假 員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。從員工轉正開始，員工每年可享受5...
某著名IT企業薪酬制度
試行方案 一 總則 1.為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。1.本制度適用於公司全體職員 即惠州本部膠駐外工作的職員 本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和津貼事項 技術系列的專案津貼除外 二 工資結構 2.1職員工資由固定工資 浮動工資兩部門組成。2.2固定工資包括...
企業薪酬制度的型別
薪酬制度是企業人力資源管理基礎而核心的內容，由於薪酬的敏感性和重要性，所以企業建立合理的薪酬制度是非常必要的。若企業的薪酬制度存在不科學不合理的問題，那麼不僅會影響員工滿意度，導致員工工作積極性下降，嚴重的話還可能會導致員工的離職，從而影響企業的穩定與發展。企業薪酬制度有很多態別，一般主要分為崗位 ...