部門考核內容
財務部姓名kpi指
權重考核期月份考核結果
a（優秀）b（良好）c（合格）d（待改進）標
按照會計基礎工準確性作規範，填製記賬
憑證。及時性
按照國家統一會準確性計制度的規定和會計業務的需要設定會計賬簿；會
計賬簿包括總賬、及時性
明細賬、日記賬和其他輔助性賬簿。按照國家統一會計制度的規定，編
制財務報表保管準確性
工作。財務資料保密工
作。保密性
根據行政人事部門提供的社保資料、考勤表、員工入職和轉正的人事報表以及績效
考核部門提供的準確性
考核結果等資料正確計算員工工資和應繳納的個人所得稅
按照（）國稅局和準確性地稅局的相關規定定期進行各稅種的繳稅申報及
發票認證、退稅及及時性
其他相關的稅務工作
按照國家稅法的安全性
e（不合格）
規定保管好發票、稅控系統及其他稅務資料
按照會計制度的有關規定對公司
準確性的原始憑證進行複核
按照公司合同保管制度的規定進
安全性行公司合同的保管
財務資料保密工
保密性作。
公司存貨的盤查準確性及整理。及時性公司固定資產的差錯率盤查和整理。及時性公司採購業務的
準確性配合。
公司採購業務的
準確性監督。
存貨模組的會計
準確性電算化操作。固定資產模組的
準確性會計電算化操作。保密工作。保密性現金管理工作。準確性銀行存款管理工
準確性作。
其他配合財務主
準確性管對賬等工作。
財務保密工作。保密性公司部門全面成準確性本預算管理工作。及時性月度現金流量預準確性算。及時性軟體研發成本核準確性算。及時性季度財務分析報全面性告。及時性其他監督與跟蹤
及時性工作。
公司部門全面成準確性本預算管理工作。及時性
公司部門全面預準確性算與實際發生差
及時性異分析工作。其他配合財務工
及時性作。
會計績效考核表 自編
會計月考核表 注 總分 90分以上為優秀，70分以下為不合格，公司有權辭退。同事為匿名評分。考核內容註解 基本指當月發生小狀況為1次，偶爾指當月發生小狀況2次。一 考核時間安排 考核每月開展一次，考核時間為每月的20日 25日進行。每月20日為自評時間，21 22日為總監打分時間，23 24日為總經...
績效考核表
員工姓名員工編號員工職位 店鋪名稱 到職日期評核期間 年月日至年月日 請依下列各評核專案圈選出分數,並將不好表現的例項,簡述於備註欄中.a.信賴度 1 5項 的總和 b.人員形象 6項 的總和 c.管理技巧 7 12項 的總和 d.貨品管理 13 16項 的總和e.店鋪間的合作 17項 的總和 f....
績效考核表
附件1專案經理績效考核表 注 專案經理考核流程 被考核人提交工作總結 部門經理 專案成員評分 部門經理提交等級劃分建議 主管領導 副總 確認考核結果等級。專案經理考核評分 部門經理的評分 80 專案成員評分的均值 20 附件2注 1 專業技術類員工考核流程 被考核人提交工作總結 直接上級評分 部門經...