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員工考勤及勞動管理制度員工考勤及勞動管理制度
為了加**部員工遵紀守法的主動性、自覺性，規範員工行為，提高員工綜合素質，
維護社內工作秩序，保持各崗工作的暢通，特制定本制度。
第一章考勤內容
第一條考勤是指對所屬員工的出勤、遲到、早退、擅離職守、曠工、事假、病假、休假、值班、加班等情況的記錄，也是對員工進行工資考核的基本依據之一。第二條員工按照制度工作時間，準時到達和離開工作崗位，即為出勤（臨櫃人員須
提前10分鐘到崗，著裝整理營業事務）。
第三條下列情況視為出勤，但必須在本單位作記錄說明：
⒈因公外出，不能按時在本單位上下班的；⒉經大社主任批准脫產和半脫產學習的。
第四條上班後無故不到崗或下班提前離崗的（以5分鐘為限），視為遲到或早退，每月累計4次視同曠工半天；超過5分鐘，每月累計2次視同曠工半天，依此類推。第五條員工未經允許或不請假擅自離開工作崗位1小時以下者視為擅離職守。有以
下情況之一的視為曠工一日：⒈無正當理由1小時不到崗的；⒉擅離工作崗位超過1小時的；
⒊1個月內遲到或早退累計時間超過1小時的；⒋1個月內擅離工作崗位累計時間超過1小時的；
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⒌其它曠工行為時間超過1小時的。
第六條員工因私事，在規定時間內不能出勤，經批准記為事假。
第七條員工患病休息，憑醫務部門證明並批准的，記為病假；無醫務部門證明的，
經批准記為事假。在工作時間到醫院就診視為病假。第八條公假包括公休日、法定節假日、工傷假和員工休假。
第九條休假是指員工按國家規定享有的公休假、探親假、婚喪假、生育假。各種假
期見有關檔案規定。
第十條員工因公負傷**或休養，按公假處理。
第十一條值班指系統內特殊情況、機關安全保衛和節假日值班。
第十二條加班指員工在規定工作時間之外需突擊完成的任務，經單位負責人批准並
在辦公室備案所增加的工作時間。
第二章請假手續及批准許可權
第十三條員工請事假、病假和享受各種休假，必須填寫請假單，由基層單位負責人審批後交上級社辦公室備案。聯社機關負責人及基層負責人請假一天以內，報上級社分管主任審批，一天以上報上級社主任審批；員工請假，一天以內由各單位負責人審批，一天以上三天以內由上級社辦公室主任審批，三天以上報上級社主任審批。第十四條假期已滿，仍需續假的，可按第十三條辦理。
提前上班的，按實際時間計
算。第十五條員工請假要在事前辦理審批手續，遇緊急情況來不及辦理的，可先用**請示，事後要補辦手續，對事前未經同意，而又無正當理由缺勤的，按曠工處理。
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精品整理第三章考勤的處理
第十六條員工工資、補貼等在考核的基礎上，根據考核結果進行發放，具體如下：
⒈遲到或早退每發生一次，扣發月發工資5元；⒉擅離職守每發生一次，扣發月發工資10元；
⒊員工曠工一天，扣發月發工資30元，連續曠工15天或全年累計曠工30天以上，
給予除名處理；
⒋員工事假一天，扣發月發工資15元，按實際請假天數進行扣發，三個小時以內不計扣，三個小時以上視同一天。連續請假10天或全年累計請假15天以上，按下崗處理，每月只發基本生活費308元（因工作外出，經領導審批除外），並取消當月的兌現工資。事假全年累計超過30天以上的，將以不能勝任該崗位工作，解除其勞
動合同；
⒌員工病假一天，扣發月發工資10元，連續請假15天或全年累計請假30天以上，按下崗處理，每月只發基本生活費308元，並取消當月的兌現工資。病假超過規定
醫療期的，將解除勞動合同；
⒍辦公室每月底根據員工考勤將扣款情況通知財務部執行扣款；
⒎凡符合下列情況之一者，不扣款：
⑴按規定實行的休假；⑵婚、喪假在規定天數以內的；
⑶員工按規定的探親假；
⑷做絕育手術或因此引起疾病休息並有醫院證明的，按規定休產假；
⑸因公負傷休養、義務獻血按規定休息的；⑹晚育女職工生產時，其配偶在看護規定天數以內的。
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第四章考勤制度
第十七條考勤制度是通過檢查、登記手段對員工出勤加以管理的制度。其目的在於提高出勤率，加強勞動紀律，保證工作順利進行，制度執行的好壞也是衡量員工勞
動態度的重要參考依據。
第十八條機關各部室、各基層社要建立相應考勤制度，專人負責記錄，每月末如實
反映考勤情況。
第十九條各單位應加強考勤管理，每月末將考勤情況送上級社辦公室，凡未及時送交考勤表的單位，將暫停發放次月的月發工資，並視情節輕重給予單位負責人及責任人100—200元的罰款。考勤制度由審核部門負責檢查監督，辦公室統計執行，嚴禁弄虛作假，一經發現或舉報，追究負責人責任，並按扣發200元的額度進行處罰；
對舉報者給予獎勵，按處罰額度的20%獎勵。
第五章勞動管理制度
第二十條遵守各項勞動紀律，上班時間嚴禁串崗、離崗、聊天或幹與工作無關事等行為。上班無事串崗、離崗、聊天或幹與工作無關事的，發現一次扣10元。第二十一條遵守員工行為準則，營業時間統一著裝，佩帶工作牌，禮貌服務。
營業時間未統一著裝，未佩帶工作牌，檢查發現每次扣10元。因服務質量不佳與客戶發生爭吵的，視情節輕重給予100—200元的罰款，年終取消當事人及集體評先資格。第二十二條尊重領導，工作積極主動，認真完成本職工作及領導布置的其它工作。
對本崗位工作或領導交辦的工作未按時完成的，每次扣50元；不服從領導分配和安排的，每次扣100元。情節嚴重的，將做下崗處理，每月只發基本生活費308元，
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並取消當月的兌現工資。
第二十三條政治上要求上進，思想品德好，具有良好的職業道德和較強的敬業精神，工作有責任心，無**、挪用**、瀆職行為。工作責任心不強，出現失誤者，視情節輕重給予100—200元的罰款。有瀆職行為的，將做下崗或辭退處理，並根據相
關辦法予以處罰，性質嚴重的還將送司法機關。
第二十四條忠於職守，嚴守機密，嚴格執行國家法令和金融法規制度，認真辦理各項業務，做到全年無事故、無案件、無損失。因不嚴格執行制度違規操作，出現事故和糾紛，未造成損失的，每次扣100元；造成經濟損失的，除按責任全額賠
償損失以外，5萬元以內每次扣200元，5萬元以上每次扣500元。
第二十五條團結協作，顧全大局，不計較個人得失。因個人事情不團結影響正常工作的，視情節輕重給予50—100元的罰款。
第二十六條幹部員工每天上班前必須做好本單位的清潔衛生，值班人員在員工下班後對該單位進行清掃、整理。守庫人員的床單、**，每月均要指派專人進行清潔，保障員工的身體健康。上級檢查工作對衛生情況反映不佳的，將對該單位給予100元的處罰。
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勞動管理制度
六 必須高度重視質量，牢固樹立質量是企業生命的思想，確保產品質 量符合使用者標準，力保產品百分之百合格，使用者投訴率為0，並熟練掌握操作技術，在確保優質 高產 增效的前提下，降低單位成本，提高產品 率，做到上道工序為下道工序服務，上一班為下一班服務，爭創質量信得過單位。七 必須愛護公共財物，樹立艱苦...
人事勞動管理制度
第一章總則 第一條用人原則 尊重人才 人盡其用 勞有所值 共同發展。第二條為了保護員工和公司利益，加強公司的人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程式，創造乙個高效的工作環境，從本公司實際情況出發，根據 中華人民共和國勞動法 及其相關政策的有關規定，特制定本制度。第三條本制度是公司人事管理工作中公司...
班組勞動管理制度
一.勞動安全 1 職工在作業過程中，應當嚴格遵守路局 中心 車間的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2 職工應當及時參加局 中心 車間組織的安全教育和培訓，掌握本職所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。3 職工發現事故隱患或者其他不安全因素...