管理類1. 認同公司的發展前景及公司的企業文化。
2. 有較強的責任感和敬業精神，有較強的執行力和服從意識。
3. 有培養和發展潛質。
4. 具備所從事工作的相關知識和相應學歷，在本企業從事相應工作一年以上。
5. 能與公司達成三年及以上的長期發展意向。
6. 擔任所在部門重要崗位工作且業績突出，無不良紕漏。
技術類一． 認同公司的發展前景及公司的企業文化。
二． 有較強的責任感和敬業精神，有較強的執行力和服從意識。
三． 公司達成兩年及以上長期發展意向。
四． 且具備以下條件之一即可：
1. 在本公司連續從事施工管理工作滿兩年及以上或持有中級以上相關職業證書並在公司工作滿一年；
2. 在本公司連續從事工程專案管理工作兩年；
3. 在本公司連續從事高速施救工作滿三年；
4. 在本公司連續從事製茶工作滿兩年或在其它企業有兩年以上製茶經驗在本公司從事製茶工作滿一年。
5. 後備幹部評選標準
管理類1. 認同公司的發展前景及公司的企業文化。
2. 有較強的責任感和敬業精神，有較強的執行力和判斷力。
3. 有較強的綜合自我管理及事務管理能力，有培養和發展潛質。
4. 有較強的談判及溝通協調能力。
5. 具備所從事工作的相關知識和相應學歷，在本企業從事相應工作兩年以上。
6. 能與公司達成三年及以上的長期發展意向。
7. 擔任所在部門工作且業績突出，無不良紕漏。
技術類一． 認同公司的發展前景及公司的企業文化。
二． 有較強的責任感和敬業精神，有較強的執行力和判斷力。
三． 有較強的綜合自我管理及事務管理能力
四． 與公司達成三年及以上長期發展意向
五． 且具備以下條件之一即可：
1. 在本公司連續從事施工管理工作滿兩年及以上或持有中級以上相關職業證書並在公司工作滿一年；
2. 在本公司連續從事工程專案管理工作一年；
3. 在本公司連續從事高速施救工作滿一年；
4. 在本公司連續從事製茶工作滿一年或在其它企業有兩年以上製茶經驗。
優秀員工評選標準
為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選兩名月度優秀員工 裝配工1名，lqc 後勤1名 加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到90以上。考評明細...
優秀員工評選標準
優秀員工評選標準 試行本 為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需...
優秀員工評選標準
優秀員工評選方案 一 為了充分挖掘工作表現優異的員工和優秀事蹟，特別擬定本方案，用於對優秀員工的選拔和操作工作。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門基層員工為主 管理層員工為輔 2 優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同 3 評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證 4 評選盡量保持各管理層級間...