在工作約定的時間內從事相關工作內容，屬於正常的上班時間，薪資是每月固定的；那麼，要是在工作約定的時間外從事工作相關內容呢，這便是人們常說的加班。既然存在加班這種超時完成工作的情況，有關的▲國家法定假日加班費如何計算呢？365小編為您解讀加班費問題。
一、加班工資計算方法法定節假日加班費對加班人員是一種尊重
法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
▲二、加班工資適用範圍
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
國家法定假日本該是勞動者休息的時間，但卻因為各種各樣的原因導致其無法順利休息，在這種情況下，作為用人單位就該對勞動者作出一定補償，畢竟勞動者加班是在為用人單位創造經濟效益。
如何正確計算加班費
2 國家統計局 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日國家統計局令第一號發布 第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。第四條工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 ...
HR如何計算企業加班費
如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資 獎金 津貼 補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局 關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋 中規定 工資總額 的幾個組成部分。電子打卡記錄不能作為加班證據 舉證加班費證據主要有錄...
休息日和法定節假日加班費相關案例
案例 方某某於2010年3月22日到某公司工作，雙方自2010年8月17日解除勞動關係。勞動關係存續期間，雙方未簽訂書面勞動合同。方某某在職期間，某公司為其發放2010年3月工資904元 4月工資1,500元 5月工資1,900元 6月工資1,800元 7月工資1,912元。方某某2010年8月1日...